我市扎实推进人才建设工作

培养引进加激励 各类人才显身手

我市扎实推进人才建设工作

　　本报讯（记者 谭筱）近年来，我市人才建设工作的步子迈得扎实，在致力完善人才培养体系，大力加强人才培养工作，注重以能力和业绩为导向，建立和完善人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制，注重加大资金投入力度，建立政府、企业、社会多渠道筹措的人才投入机制，努力调动全市高层次人才的积极性和创造性，充分发挥他们在我市现代化建设中的重要作用等方面，做了大量深入细致的工作，取得了明显成效，一大批人才脱颖而出，他们在各个领域大展身手，建功立业，为茂名实施“四大跨越”、“工业立市”发展战略，打造粤西经济强市，全面建设小康社会作出了应有贡献。

　　我市坚持以人为本、人与自然协调和谐的原则，营造有利于人才创新、创业的生活环境，以多种形式吸引优秀海内外人才来茂名创业、工作。对引进的高级人才，政府和用人单位给予适当的安家费和津贴补贴，提倡用人单位以短期聘用、借用、兼职、咨询、讲学、顾问等各种灵活方式引进人才和智力，鼓励海内外人才带开发成果、技术来茂名创业。其中我市恒大钢铁集团、电白汉山锁业有限公司、化州市广东绿生园集团、茂名国成百货、茂名学院等企事业单位自发地对引进高层次人才给予优惠，收到很好效果。

　　根据《中共广东省委、广东省人民政府贯彻〈***、***关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》精神，从2006年起至2010年，市财政每年安排100万元，设立人才资源开发专项资金，主要用于党政人才、企业家、高层次专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养工作新启动项目，引进高层次人才费用和适当提高高层次人才生活补贴，扶持贫困地区人才资源开发专项经费，高层次人才信息库建设以及人才资源开发基础理论研究等。

　　几年来，我市以各级党校为基地，举办科技人员理论培训班、研讨班，组织优秀专家和拔尖人才学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身的政治素质和业务水平。全市各有关部门和企事业单位通过推行继续教育制度、搞好科技培训、举办各种业余教育等形式，着力提高广大科技人员的业务素质。近几年来，我市科技人员队伍不断壮大，基本上形成了一支专业技术门类较多，社会功能较全的专业技术人员队伍。与此同时，我市致力建设一支以优秀专家、拔尖人才为主体的高层次科技人才队伍。此外，我市还采取多种措施，吸引各类高层次人才来茂名工作，不断壮大了我市人才队伍。

　　我市各级党委、政府及有关部门，真心实意地为高技能人才办实事，办好事，积极改善他们的工作、学习和生活等条件。在经费问题上，市财政近三年安排了科技经费近5000万元用于科技活动。在住房问题上，我市科技人员的住房问题逐步得到解决，中、高级职称科技人员家庭住房面积平均达到90平方米，均高于一般人员标准。市委组织部每年为优秀专家和拔尖人才进行一次体检，每年组织一次外出考察活动。我市各有关部门、县（市、区）也努力为科技人员多办实事，尽力改善他们的工作、生活条件。

　　近年来，我市紧紧围绕经济建设中心，积极开展多种形式的活动，引导我市各级人才在经济建设主战场施展才干、建功立业。一是通过开展主题活动，组织引导科技人员在经济建设中多作贡献。如市科协等有关部门组织开展的以科技创新评比为主题的活动，紧跟形势发展，不断赋予新的内容，促进了企业的技术更新、产品开发，有效地提高了企业的经济效益。二是选派科技副县（市）长，组织优秀专家和拔尖人才为发展农村经济发挥专业特长。2003年，我市配合省委组织部选派了6名懂技术、会管理的科技人才分赴各县（市、区）担任科技副县（市）长，有效地推动了我市科技进步和经济发展。三是发挥学会优势，组织引导科技人员推动全市科技进步。市科协利用学科齐全、知识密集的优势，组织所属学会的科技人员开展了跨部门、跨行业的大型研讨活动。各县（市、区）组织会员开展了以技术服务、技术咨询、技术开发、技术成果转让等为主要内容的科技服务活动，受到企业欢迎。

《茂名日报》（2006-07-19 第一版）