市人社局构建专技人才评价新机制

　　为贯彻实施创新驱动、人才强市战略，市人社局坚持问题导向、服务至上，创新人才评价机制，激发专技人才投身发展新动能，为服务“强富美高”新盐城建设，营造了“渴望成才、努力成才、尽展其才”的良好氛围。

　　发挥人才评价指挥棒作用，针对职称管理中群众关注度高、不合理的政策障碍，影响人才创新创业的职称评价门槛问题，按照省里要求，今年对我市职称外语和计算机考试不作统一要求，改变以往与职称评审挂钩的做法，计算机和外语不得作为申报和评审的必备的条件，改作评审的参考因素，为专技人才积极畅通晋升通道。

　　尊重基层实践，倾听一线声音, 让更多人才脱颖而出。制定教育评审量化积分办法，注重对教师师德素养、教育教学、科学研究、社会服务的综合评价。医卫人才评审注重向乡村医生倾斜，突出强调临床实践能力、医德医风、科研带教、公共卫生服务等要素评价。

　　突出品德、能力和业绩评价导向，加强对人才科学精神、职业道德和从业行为等评价权重考核，着重考察论文课题等科研成果对教实践工作的指导作用。鼓励人才在不同领域、不同岗位做出贡献、体现特色、追求卓越，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要条件，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重，让各类人才价值充分尊重体现。

　　同时，及时发布职业资格资质认定目录清单，开展职业资格清查，全面清理不合法、不合规、不合理、不必要的职业资格限制，杜绝违规培训发证、挂证、伪造证书等违法违纪现象，降低就业创业创新门槛，切实为用人单位、各类人才松绑减负。