老边检察院谈话制度润物无声

      为增强干警的廉洁自律意识和责任意识，提高拒腐防变能力，老边检察院出台实行了“勤政廉政谈话制度”。

      据了解，从今年4月初老边检察院开始实行的“领导干部勤政廉政谈话制度”，旨在落实“一岗双责”，加强检察队伍建设，推动“加速以人为本，加速率先崛起”主题实践活动深入开展。这项谈话制度本着了解干警，关心干警，爱护干警为目的，主要以各部门负责人、机关在编工作人员为谈话对象，分一般性谈话和廉政性谈话两种谈话形式。谈话内容包括工作作风、生活作风、思想作风、社会交往4个方面。一般性谈话定期进行，由纪检组分期分批对中层干部进行廉政谈话；廉政性谈话不受时间的限制，发现干警存在倾向性、苗头性问题，在工作中遇到挫折时，民主测评中群众反映有较多问题时，及时进行廉政性谈话，给予适时的提醒和警诫，敲响廉政警钟，把问题解决在萌芽之中。

      谈话制度实施一个月来，检察干警基本杜绝了上班迟到、早退，工作散漫、效率不高、敷衍应付等现象，促进了干警廉洁自律，依法履职，增强了干警的凝聚力和战斗力。谈心如春风化雨、润物无声，正在全院检察干警中发挥着潜移默化的作用。

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