鞍山鞍山鼓励引进名医名科

                                              　　12月27日，记者从鞍山市卫计委获悉，刚刚出台的《鞍山市卫生计生人才发展规划（2016-2020）》（以下简称《规划》）为全市未来5年卫生计生人才队伍建设指明了目标和方向。翻看《规划》，鞍山卫生计生人才发展目标明确：到2020年，重点引进海内外高层次医学技术人才5-10人，培养100名医学学科带头人，创建国家级临床重点专科5-10个。  
　　为实现上述目标，鞍山将通过实施完善人才激励机制、院士工作站创建、进校园招聘人才和高端人才引进等行动逐步建立和完善符合人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制，确保人才引得进、留得住、用得好。  
　　实施政策支持，完善人才激励机制行动计划。各单位包括民营医疗机构，每年可按职工工资总额的1％至5％的比例设立人才培养专项经费，按绩效工资管理，用于培养不同层次的人才、新技术引进和有突出贡献优秀专家的奖励；被评为市级以上“名医名科”的个人和集体及被评为优秀青年拔尖人才的可给予一定奖励；凡获得省科技进步奖三等奖以上的科研项目，在原有奖励政策基础上，可另外再给予一定奖励；激励专家在高层次学术团体发挥作用，对届内聘用为省医学会副主任委员以上的给予一定奖励。  
　　实施院士工作站创建行动计划。在已建立的北京国家工程研究中心主任程京院士转化医学战略合作工作站、中国工程院盛志勇院士烧伤康复项目工作站等4个院士工作站基础上，加快建立鞍山市长大医院与北京宣武医院合作院士专家工作站；　创建鞍山首个国医大师专家工作室。