嘉定供电公司工会服务职工的加减乘除

“开展工作既要有想法，也要有办法。”这是上海市电力公司嘉定供电分公司工会干部见到记者时说的第一句话，也是整个采访中他们不断重复的话。

围绕着“想法”和“办法”，嘉定供电公司工会的“加减乘除”工作法在记者面前展露出来。

近年来，嘉定供电分公司所在区域供电需求不断增加，而由于上海市电力公司劳动体制综合改革不断深化，企业严格控制招工名额，这就使得现有的员工劳动强度、工作压力也在不断增加，面对现状，如何打造和谐劳动关系，如何创造稳定的企业发展环境成为工会必须直面的问题。

直面一系列矛盾，工会拿出了自己的办法加减乘除。

福利做加法。去年，迎峰度夏开始后，公司党政工班子成员到一线慰问参加抢修员工，交谈中，一位员工对党委书记说，现在工作量增加很多，工作鞋和工作服磨损快，按照原定的换发时间发放根本不够穿用。3天后，所有一线员工接到通知：到后勤领取工作服和工作鞋。当这位职工手捧增发的工作鞋和工作衣时，连声直呼：想不到！

这样的“想不到”在嘉定分公司还真不少。公司改革发展逐年加快，不少兄弟单位的员工被重组进嘉定分公司，这让原来的班车停靠点不够用了，有些员工要走很远的路才能乘上班车。在工会协调下，有关部门很快就增加了班车线路和车次，解决了职工上下班难的问题。考虑到时下职工中高血糖人员增加，公司食堂增加了无糖菜肴。夏季，一线抢修职工大汗淋漓却要等到浴室开放才能冲洗，工会又提议行政为各班组建设淋浴室，让一线抢修职工24小时随时冲洗。

压力做减法。工会注重帮助职工减轻压力，提高员工的生活质量和乐趣。工会组建了羽毛球、乒乓球、***、游泳等12个文体活动分会。各协会因地制宜开展丰富多彩的活动。许多职工说：活动带来的快乐真好！

培训做乘法。嘉定供电分公司把员工看成是企业最大的财富，公司每年都为员工培训做好经费预算，而且成倍递增，并落实专人实施。去年，公司制定了一份包含4大类18项课程的培训菜单，为了让更多职工参加培训，公司人力资源部根据课程，每次都安排一批实际工作与科目内容相吻合的专业岗位人员参加培训。

学习使人进步，不少员工通过培训，提升了职业技能，强化了个人的生存权和发展权。财务部职工叶贤连续两年获得电力公司财务调考第一名。公司带电作业组在电力公司带电作业比武中获得三等奖。员工王逊峰获得了个人操作三等奖，被市电力公司推荐参加国家电网公司举办的技能比武大赛。

民管难点做除法。“虽然民主参与、民主管理、民主监督在上海市电力公司普遍推行，但由于职工总存在这样那样的顾虑，因此真的要让职工全员参与民管，难点仍然不少。为此，嘉定公司工会对民管难点做除法，着力推行“员工诉求表达机制”，通过开展“员工说事、干部问事、集中议事、及时办事、定期评事”等活动，使职工敞开心扉表达诉求，使职工反映的问题有回音，有着落。

来源：《工人日报》