徐汇搭建行政工会沟通大平台

随着和谐劳动关系创建工作的连年推进，徐汇区涌现出了一批以世界500强企业为首的和谐企业典型。为发挥这些规模企业的和谐影响力，促进地区经济社会的和谐稳定，该区日前成立了“和谐企业沙龙”，有42家企业报名参加，其中世界500强企业36家。

基层工会有了交流平台

一个月前，世界500强企业、贺利氏古莎齿科有限公司开展工资集体协商。公司工会主席潘培新在正式与德国老板协商前，给同属虹梅社区的几家大企业的工会主席群发了一封电子邮件。他写信的初衷是：想问一问其他企业工资集体协商开展的情况。

没想到，这封信引起了工会主席们的热烈讨论，大家你一言我一语地交流心得，彼此都受到很大启发。潘培新感到，作为基层工会干部，平时在工会工作中大多数时间是和上级工会交流，和同级工会主席的交流很少，一是没机会，二是缺平台。潘培新说：“在完成同一项工作时，不同的企业会产生不同的经验，如果这些经验能够定期交流互补，对工会组织在非公企业中开展大有裨益。”

潘培新的念头萌生不久，“徐汇区和谐企业沙龙”就孕育而生，这个沙龙的成立与他渴望的那个沟通平台完全吻合。

促进劳资双方和谐发展

 “徐汇区和谐企业沙龙”由区总工会、区政府、区劳动协会和漕河泾新兴技术开发区企业协会发起组织，凡是徐汇区范围内的、以世界500强企业等外商投资企业为主的各所有制企业均可报名参加，参加单位的经营管理方代表和工会方代表同时参加沙龙活动。

该沙龙以加强和创新社会管理为目标，以创建和谐企业为载体，以平等互信、和谐共赢为原则，针对企业与工会的愿望诉求，开展政策咨询、论坛研讨等活动。沙龙每季度举办一次，活动主题根据成员共同关注的话题确定，活动形式有讲座、咨询会、茶话会、考察交流等。

在第一次沙龙活动中，来自42家企业的经营管理方代表和工会方代表济济一堂，市总工会民管部部长和法律部部长在现场对所有成员的提问进行解答，尤其在职代会制度建立和工资集体协商两项工作中对企业进行了指导。

世界500强企业、上海瑞侃电缆***有限公司总经理黄景凯告诉记者，作为一家美国独资企业，公司非常遵守中国法律，但是对于许多法律的解读并不准确，通过沙龙活动，公司行政方和工会方能够同时了解到准确的法律解读，对于企业劳资双方合作、劳动关系和谐具有极大的促进作用。

徐汇区总工会主席袁建村表示，“和谐企业沙龙”的成立是该区创新工会组织参与社会管理、发挥枢纽型社会组织作用的一次尝试，该沙龙的宗旨是坚持推进全区世界500强等企业的各项工会工作，积极搭建企业与政府部门、企业与企业、企业行政与工会的沟通研讨平台，促进劳资双方的和谐发展。

　　（来源：劳动报）