沪徐汇区和谐企业创建从试验田走向广种博收

　　从现在起，用3年时间使区域内规模以上企业的和谐企业创建率达到100%。徐汇区总工会日前推出的和谐企业创建工作最新计划表明，经过前3年辛苦耕耘，该区和谐企业创建工作开始从“试验田”走向“大田”，进入了大面积播种创收阶段。

　　和谐理念进企业入人心

　　该区劳动关系和谐企业创建活动始于2006年。这些年来，区总工会联手政府有关部门和社会各界，紧紧围绕区域经济发展特点，通过定标准、树典型、建网络等举措，推动创建工作取得了阶段性成效。截至目前，已有151家企业被评为劳动关系和谐企业，135家单位创建达标。在这些企业，共建共享的理念已成为企业文化的重要组成部分，形成了企业凝聚职工、团结职工共渡难关、共谋发展的共同价值观，并成为推动企业持续发展的内在动力。

　　但是，该区总工会清醒地认识到，劳动关系和谐企业作为和谐社会的基石，创建的目光仅仅停留在一二百家具有良好基础的企业（单位）是远远不够的。据不完全统计，目前该区拥有规模以上企业1149家，经济总量占全区企业经济总量的45%，其中规模以上工业企业职工占同类企业职工总数的70%。这些企业也是劳动争议易发区域，也须纳入劳动关系和谐企业创建范畴，否则，创建工作有可能成为又一个走过场的活动。

　　制订“个性化”创建目标

　　该区总工会前不久结合劳动关系和谐企业创建新年新展望，旗帜鲜明地提出了创建工作升级计划：创建活动走出“试验田”向全区推进，未来3年区域内规模以上企业创建率须达到100%。同时，制订了创建活动转型配套举措。首先明确，在不降低创建标准的基础上，针对各类企业的实际情况和职工的愿望需求，分别制订不同等级、不同内容的争创目标，引导更多的企业自愿参与和谐企业创建活动。

　　其次，确定重点区域。把创建活动的重点放在规模以上企业集中的漕河泾新兴技术开发区、徐家汇商圈和顶级商务楼宇等区域以及劳动争议易发的外资、台资企业，明确创建单位名单，为重点区域、重点单位开“小灶”，制订“个性化”创建计划，有步骤地逐步推进、全面覆盖。

　　加大人力投入。在建立各社区协商工作指导员的基础上，确定专人对和谐企业创建工作进行摸底核实、追踪监督、指导服务。健全调处网络。充分发挥工会“三级联动”即区总工会法律援助中心、社区工会法律援助分中心、企业工会的组织网络优势，牵头协调、化解社区劳动争议纠纷，确保规模以上企业内的劳资纠纷得到及时有效的化解。

　　推动解决职工“三最”问题

　　据该区总工会主席乔德华介绍，为了使创建工作保持长久的生命力，推动规模以上企业和谐创建将始终与解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题相结合。一是突出收入分配这一劳动关系的核心问题，在国有（控股）和集体企业中推动企业通过集体协商建立健全劳企双方参与的工资决定机制和科学合理的工资增长机制，在非公企业中通过集体协商建立工资支付保障机制；二是强调农民工合法权益的维护，推动实现同工同酬；三是在“三高”群体集中的外资、高科技企业中，通过建立具有普遍认同感的企业文化，进一步促进职工的主体意识和团队意识，增强企业的凝聚力和创造力；同时，在经营情况比较困难的转改制企业中建立企业广覆盖的帮扶网络和多渠道的帮困资金，为困难职工群体提供必要的帮助。 　　（来源：劳动报 作者：朱燕亮）