人才流动便利度乘东风激活力畅通道企业技能人才

山东步长制药股份有限公司成立于2001年5月，2012年山东步长制药整合旗下12家制药公司，成立了山东步长制药股份有限公司，并于2016年11月18日在上海证券交易所主板上市。公司持续在全国心脑血管药品生产企业中名列前茅，已建成了两个国家现代中药协同创新中心和山东省心脑血管现代中药工程实验室、山东省企业技术中心等研发平台，实施了200多项科研课题及承担国家、省级以上科技计划50多项。先后获国家、省部级科技成果奖26项，国家专利优秀奖2项、省级科技一等奖2项。公司拥有员工907人，其中技能型职工占比40.57%以上，通过建立完善的技能人才培养体系，有效实现技能型人才前移。

一、公司对技能人才有较高需求

技能人才在促进产业优化升级、推动企业技术创新、提高企业竞争力及科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。山东步长制药股份有限公司逐步淘汰落后生产方式，逐步向自动化、智能化生产模式转变，正在建设的“山东步长中药现代化集成项目”投资17.5亿,建筑面积17万平方米，建成后将为中药智能化、智慧化制备带来革命性的技术创新。随着山东步长现代化中药集成项目的建成并投入使用，公司对技能人才的需求越来越大，同时也对员工的全面技能提升提出了更高的要求。

二、建立健全技能人才全自主评价组织体系

加强组织领导，健全工作机构。2020年2月，在收到菏泽市人社局职业鉴定中心组织开展企业技能人才自主评价试点企业遴选工作的通知后，公司领导高度重视，积极响应，立即组织成立了专项工作领导小组，认真研究企业申报的标准与要求，结合企业实际，精准制订实施方案，对标细化并完善各项工作标准与流程。经过精心准备，顺利通过了市人社局职鉴中心组织的专家现场评审，并报省人社厅核准、公示，山东步长制药股份有限公司成功获得企业技能人才自主评价资格。被批准菏泽市企业技能人才自主评价试点单位，是对公司多年来持续开展技能人才培养工作的肯定，公司以此为契机，进一步加大各层次技能人才的培养力度，促进公司实现高质量发展。

完善配套制度，保障工作开展。为夯实“步长制造”所需的技能人才，全面提升员工综合技能水平，提升技能人才梯队建设的针对性、有效性、持续性，公司在省、市职业技能提升系列政策的指引与支持下，在市人社局公共就业和人才服务中心的帮助下，进一步完善优化了岗位技能提升培训与职业技能企业自主评价工作各项制度。建立健全了技能人才多元培训与多渠道成长机制，建立了与终身职业技能培训相适应的职业技能等级制度，健全了以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的培训评价体系。

细化工作措施，带动人才成长。企业获得企业技能人才自主评价资格后，为了确保企业自主评价工作更好的开展，确保惠企政策落到实处，实现已备案企业开展自主评价认定享受国家补贴和企业员工参加评价认定获取等级证书增待遇“双赢”，菏泽市人社局公共就业和人才服务中心及高新区党群工作部领导，贴近企业给予了全过程的***监督与指导，确定了企业技能人才自主评价认定总体思路和具体实施方案，帮助企业出台了人才梯队建设办法，有效解决了在开展企业自主评价工作中的难点与堵点，更好的规范、细化了人才自主评价的实施开展，确保了企业自主评价工作的质量与效果。

三、开展技能人才自主评价的特色和亮点

注重实效，量身定制培训内容。加强企业自主评价培训，抽调相关工种岗位技能水平高，工作经验丰富的10名技术骨干员工担任理论与实操培训讲师，培训内容涵盖了生产工艺与技术、安全、质量、设备、节能环保、药品管理法、GMP知识等基础知识、以及现场实操训练。讲师们接到任务后，积极精心准备课件培训，充分调动学员们的学习积极性，学员们认真听讲学习，课堂积极发言，不懂的地方及时提出。讲师们经常不得不延长授课时间，以满足学员们对知识的渴望。

加强监督，公平公正实施评价考核。理论与实操培训结束后，为检验学员们的学习效果，按照企业自主评价实施方案，在确保防疫安全的前提下，对学员们分别进行理论和实操考核，并由市、区两级人社部门对企业具体实施的理论和实操评价认定工作进行现场监督，保障评价客观公正。

落实政策，实现企业与职工双赢。公司2021年开展了药物制剂工（初级工）共二期234人的技能培训与评价工作。经过综合评价，共有215人成功通过考评，并取得职业技能等级（药物制剂工五级）证书，市区人社部门及时落实职业技能培训补贴21.5万元。同时，公司对参加自主评价并获得职业技能等级证书的员工按月兑现了技能提升津贴，技能提升津贴的发放极大的激发出员工学习技术强技能、运用技术搞创新的工作热情，营造出了良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。通过企业技能人才自主评价，实现了公司开展技能培训与自主评价享受国家补贴、员工参加职业技能评价认定获取职业技能等级证书和提高工资待遇的“双赢”。

四、企业技能人才自主评价极大促进企业发展

分层级锻炼了技能人才队伍。开展企业技能人才自主评价，公司立足于工作岗位的实际技能需求，围绕着解决工作的理论困惑与操作问题，由公司具有专业特长的员工作为讲师精准指导，一方面有利于授课人员对自己的知识技能进行全面系统的梳理总结，锻炼组织与管理能力，另一方面参加培训的员工学习兴趣高、学习进度快，不但提升了自己的技能水平，还可以取得职业等级证书。公司通过自主评价分级分层锻炼了技能人才队伍，夯实了技能基础。

满足了公司对技术人才的需求。通过企业自主评价，规范了企业技能人才各层级培养体系，使企业现有员工能更快适应技术升级后新的工作要求，掌握新的工作技能，为企业储备、培养了适应企业生产需求的技能人才。同时，由于企业建立了一套完善的职业技能培养与评价体系，能够对新录用的员工进行针对性的培养，有效缩短了员工岗位适应时间，同时可以适当降低部分岗位用工门槛，为更多的招用当地中职或技工职业学校毕业生打下了基础，缓解了企业用工难的问题。

激发了技能人才的创新活力。公司鼓励并重奖高技能人才在药品生产领域的各种技术创新，为高技能人才尽展所长、各显其能提供广阔舞台。企业技能人才充分发挥技术专长，多次取得的重大科技成果：近三年来步长制药生产系统共评定科技进步奖928项（其中创新687项，合理化建议241项），发放科技进步奖奖金352.2万元。极大了激活广大专业技能人才的创新动力，让员工在创新中提升技能、提高待遇；企业在创新中创造效益，提高市场竞争力。

企业职业技能培训与自主评价的开展，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥，对企业培养员工的工匠精神，培养技能创新型人才，提升员工社会认可度和荣誉感有很好的推动作用！