严关镇四措并举抓实年轻干部培养

创新一套培育机制，搭建成长成才好舞台。专门研究制定了《严关镇进一步加强和改进年轻干部培养的实施意见》，对全镇12名35周岁以下的年轻干部进行全方位培养。通过理论培训、公文写作训练、多岗位锻炼和参与重点项目建设等形式，丰富年轻干部的工作经历，增强年轻干部的工作能力，使其在基层一线磨砺成才。目前，在镇党委的大力培育下，全镇已有3名年轻干部作为后备力量进行重点培养。

配强一批成长导师，提供基层工作引路人。火车跑得快，全靠车头带。为尽快将年轻干部培养成才，镇党委在深入开展领导班子与年轻干部结对活动的基础上，再为年轻干部选定一名政治素质高、业务能力强的老干部作为“师傅”，以“二帮一、二带一”的方式，让“传帮带”好传统发扬光大。据统计，在“传帮带”的带动下，全镇12名年轻干部都能在3个月内熟悉环境、形成战斗力。

参与一个重点项目，提供实践锻炼好机会。始终坚持在重点项目中锻炼人才、培养人才原则，镇党委将全乡12名年轻干部分配到8个重点项目中，让他们在实践中提升项目申报、征地拆迁、补偿安置、矛盾纠纷调处等综合能力。同时，当重点项目遇到瓶颈时，成立年轻干部突击队，通过集中调研、集中攻坚等形式，全力助推重点项目建设。在2019年“百千”工程示范村——阳家项目建设中，年轻干部突击队深入该村收集意见建议52条、化解矛盾纠纷103件，为按时保质完成项目建设做出了巨大贡献。如今，阳家已成为全镇乡村旅游的典范，每天来休闲旅游的游客络绎不绝。

开展一轮集中培训，提供学习交流好平台。始终抓紧年轻干部的思想政治教育不放松，引导年轻干部树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。2019年，以开展“不忘初心 牢记使命”主题教育为契机，在全镇范围内开展***新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二、三、四中全会精神专题学习9次，廉政教育培训3次。同时，组建了年轻干部微信群，为其精心搭建资源共享、高效便捷的信息化沟通平台，方便年轻干部学习交流。此外，每半年还召开一次年轻干部学习交流会，镇党委书记亲自主持，听取年轻干部近半年来的收获与反思、下一步的工作计划以及意见建议。