市属国企以改革三年行动赋能高质量发展

从11月18日上午市政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，当前，国企改革三年行动已经进入决战决胜的关键阶段。

我市各市属国企在精准推进上出实招、在精准发力上下工夫、在精准落地上求实效，不断强弱项、补短板，以改革三年行动赋能高质量发展。

市国资委将国企改革三年行动纳入市属企业负责人经营业绩考核指标，不断完善推进机制，形成从企业方案制订到组织实施、责任落实、工作推进、督促指导等全周期闭环，提升改革“穿透力”。聚焦质量提升，完善现代企业制度，市场化经营机制逐步建立。

市国资委副主任李金玲告诉记者，全面开展“三项制度”改革，精简压缩管理层级和职能部门，建立科学合理的选拔任用机制，实现管理人员能上能下；着力培养国企后备人才，建立国资系统人才库，共计入库187人；建立与市场紧密接轨的劳动用工机制，搭建公开招聘统一平台。

同时，实施差异化考核，注重质量效益和企业持续稳定发展。通过制定各类规范性文件、搭建数字化平台，国资监管能效显著提升。加速整合市属企业优势资源，促进企业加强管理、提质增效，优化国有资本布局结构。

下一步，将继续开展重点任务专项评估，做到逐户筛查、层层压实，确保改革任务无死角，突出在“管长远”上下工夫，注重从“促根本”上下力气，着力健全治理体系，不断完善体制，形成长效机制，强化运用推广，把改革重要举措和经验以制度形式固化下来，形成经得起检验的改革成果，引领企业高质量发展。

今后，市国资委将加强对深化改革和整改工作的统筹谋划，提升企业整体运行水平；构建监管大格局，凝聚全市国资监管系统合力，共同推动全市国有经济高质量发展。

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