市城市管理局不断健全完善年轻干部选育用管模式着力打造优秀年轻干部队伍

近年来，市城市管理局坚持把年轻干部队伍建设作为提升干部队伍整体素质的重要抓手，不断健全完善年轻干部“选、育、用、管”模式，着力打造充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

拓宽来源“选”，壮大年轻干部队伍力量。充分贯彻落实市委加强年轻干部培养使用的指示要求，加大公务员招录招聘、公务员转任力度。2019年成立以来，从区市县、市属事业单位转任、调任15人，招录公务员2人，接收省选调生1人、军转干部8人，及时补充年轻干部，优化干部队伍结构。截至目前，市城市管理局全局干部平均年龄由成立之初的49.1岁，降低至46.7岁，干部队伍持续年轻化、梯次化、科学化。

创新方式“育”，加强年轻干部能力建设。实行优中选优、***培养、动态管理、重点使用，将有培养前途的年轻干部掌握起来，持续***了解年轻干部政治表现、工作业绩、主要特点、职务变化、奖惩和年度考核等情况，不断完善个人成长档案。抓好年轻干部培养使用，加强多岗位历练，注重在市基层社会治理工作、生活垃圾分类、海底隧道建设、停车场建设、景观照明亮化和户外广告牌匾整治、拆违治乱等专班工作中锻炼年轻干部综合能力，提高年轻干部适应环境、把握全局、应对复杂局面的应变能力和工作能力，让年轻干部在实践中磨炼意志、增长才干，为走向成熟、快速成长创造必要条件。

不拘一格“用”，加大年轻干部使用力度。年轻干部要用当其时，对有培养前途的，坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时要注意递进式培养，避免拔苗助长。2019年以来，结合城市管理执法体制改革和干部日常调整，对政治合格、能力突出、各方面都比较成熟的优秀年轻干部，优先提拔重用，充实到职位空缺的岗位。截至目前，共分4批次，选拔任用29名处级领导干部，其中80后干部占比41.4%，进一步树立了不拘一格、唯才是举的鲜明用人导向。

强化监督“管”，注重年轻干部的全方位管理。加强廉政教育，落实好三会一课、主题党日等党员管理制度，引导年轻干部自觉加强理论武装，在思想上安装“净化器”，纪律上筑牢“防火墙”，行动上念好“紧箍咒”，筑牢信仰之基、把稳思想之舵。加强对年轻干部的监督管理，突出政治纪律和政治规矩，抓早抓小，防微杜渐，对工作履职不到位、不作为、乱作为等问题及时谈话提醒，让干部时刻在从严监管中履职用权、健康成长。

                                       来源：        市城市管理局