转变作风树标杆铆足干劲再出发

周洁

2月7日，恩施市召开干部作风建设暨优化营商环境大会，市委书记苏勇要求全市干部职工争做“四石”干部，像“金刚石”一样信念坚定、永葆忠诚；像“吸铁石”一样增进团结、汇聚合力；像“鹅卵石”一样百折不挠、无私奉献；像“水晶石”一样一尘不染、清正廉洁，坚决不做“躺平型”干部、“双标型”干部、“怨妇型”干部和“甩锅型”干部。这对全市干部职工提出了新的要求，寄予了新的希望。

发展没有局外人。如何转变工作作风？如何争做“四石”干部？笔者认为，就是要提状态、树标杆、鼓干劲、学本领，让作风更实，让表率更优，让动力更足，让能力更强。

提状态，让作风更实。******强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。提状态，不仅要在岗位而且还要在状态，思想状态要好，精神状态要佳，工作状态要实。要杜绝得过且过、不求有功、但求无过的工作状态，要从思想层面根除“哪里黑就在哪里歇”的消极心态。面对恩施市“当好龙头、稳居前列、绿色崛起、冲刺百强”的发展定位，广大党员干部必须增强“一日无为、三日难安”的责任心，保持“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，主动作为，主动有为，主动善为。要以“钉钉子精神”抓好落实，建立闭环式工作机制，持续优化营商环境，提高工作质效，以“实”的作风、“快”的速度、“好”的效果，一抓到底、久久为功，确保各项工作落到实处。

树标杆，让表率更优。位置就是方位，要主动与最优者“对标”，与最强者“比拼”，与最快者“赛跑”，拉高标杆创一流，扬长补短创优势。要从思想上有“进”的意识，破除小富即安、小进即满的心态，摒弃“守摊子心理”“中游心态”，主动“跳到大海里游泳”，成为强者、快者。从行动上有“进”的举措，要拓宽工作思路，制定工作目标，细化工作举措，要建立跟班学习、交流轮岗等工作机制，让更多干部走出去见世面、学真经。要建立科学的选人用人机制，激发干事创业热情，以实绩论英雄、凭实绩用干部，形成“快速干、务实干、高效干”的浓厚氛围。

鼓干劲，让动力更足。干事担事是干部职责所在，“干”是当头字，用劲干、用心干、用情干，让劲头更足，让信心更强。要拧紧思想的“总开关”，补足精神之钙，增强“肩上有担、心中有责”的意识，较真碰硬、敢抓敢管、敢管敢担，切实把担当尽责的劲头鼓起来，把干事创业的精神立起来，知责于心、担责于身、履责于行。要拧住干事的“牛鼻子”，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，干事有重点，干事有策略，干事有成效。要持续优化干事环境，为实干者撑腰、为担当者担当，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干，让有为者敢为，全力激活干事创业的“一池春水”。

学本领，让能力更强。市委书记苏勇常讲“谋事要上提两级，办事要下沉两级”，“上提两级”就是要提高站位，站在全局高度谋篇布局，“下沉两级”就是要俯下身子，身处基层一线解决问题，这就要求党员干部要有思想、要有能力、要有水平。没有金刚钻，不揽瓷器活。党员干部要增强自身的“硬核”能力，学理论、学政策、学经济、学管理，苦练内功，使决策更具时代性、创造性。要聚焦主责主业，有过硬的专业能力，有过硬的职业素养，有过硬的道德品质，做到懂行在行，成为行家里手。要摆正位置，认清角色，不把自己当“官老爷”，要把自己当“勤务员”，多深入一线调查研究，尽可能多了解掌握基层一线情况，做到心中有底气、手里有办法、工作有路子。要坚持问题导向、效果导向，做到目之所及、耳之所听、思之所想的问题都能以扎实的举措加以解决，都能用“拼抢实”的状态和作风推动各项工作落地生根、开花结果。

责任编辑：郑晓涵                

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