福泉多措并举***为官不为

　　近年来，福泉市为营造风清气正的政治生态和良好的干事创业环境，以明导向激干劲、重培养提能力、严管厚爱强保障为突破口，激励干部主动担当、积极作为。

　　明导向激干劲，解动力不足“不想为”。福泉市明确树立在脱贫攻坚一线考察识别和培养选拔干部的导向，制定出台《关于在脱贫攻坚一线考察识别干部的实施方案》，激励干部依法履责、积极作为，真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。2017年以来，先后对7名表现优秀的乡镇（街道）党（工）委副书记提拔市直部门重要岗位任职；对脱贫攻坚一线表现优秀的17名基层干部提拔（交流）进入重要领导岗位。为保障干部身心健康，保持良好的工作状态，研究制定《关于进一步加强科级以上领导干部保健工作的意见》，落实人文关怀激励。

　　重培养提能力，解能力不足“不会为”。福泉市积极与广州市海珠区对接，选派9名优秀干部到海珠区跟岗学习，开阔眼界，提升专业水平，配套出台《福泉市关于选派干部到海珠区挂职锻炼的工作方案》，为全市干部赴发达地区挂职锻炼提供政策保障。结合脱贫攻坚、“五改五化五引导五教育”、乡村振兴等重点工作，集中增派730名干部（其中乡镇选派219名 、市直部门（单位）选派511名）到村开展“集团包保”驻村帮扶工作，在集中优势力量打好脱贫攻坚战的同时，让优秀年轻干部在实践中砥砺品质、磨练意志、提高能力、增长才干，得到快速成长。自党的十九大召开以来，福泉市共举办关于学习党的十九大精神和******在贵州省代表团讲话精神示范班、专题培训班、业务知识培训班等共21期，充分利用新时代学习大讲堂、周末名家讲堂等平台，帮助干部提高政治站位，补齐能力短板，干部整体素质再提升。

　　严管厚爱强保障，解担当不足“不敢为”。福泉市以从严从实管理干部为契机，建立完善“四位一体”从严管理干部工作机制，开发“综合考评信息系统”，将全市科级干部履职情况纳入系统管理，推行实绩公示制度，坚持把干部工作实绩评价作为干部考核考察的主要内容，引导干部树立脚踏实地、积极作为、真抓实干的良好导向。研究出台《福泉市容错免责实施办法（试行）》，激励干部主动担当，干事创业，同时，严格把握宽容失误界限，确保“豁免权”不会成为“挡箭牌”。2017年以来，联合市纪委对2名在改革和脱贫攻坚一线因工作中失误受处分的拟提拔对象进行分析研判并报州同意后，给予提拔任用。