我市召开劳动保障监察执法案卷集中评查暨疑难问题研讨会议

为了进一步推进劳动保障监察领域依法行政，提升行政执法水平，提高执法案卷质量，加强和规范行政执法内部监督。7月28日，我市组织召开全市劳动保障监察行政执法案卷集中评查暨疑难问题研讨会，市人力资源社会保障局党委委员、副局长袁铁峰出席会议并讲话，各县（区）人力资源社会保障局分管领导，市、县（区）两级劳动保障监察机构负责人和执法业务骨干参加会议。

会议对20182020年度劳动保障监察行政执法案卷进行了集中评审，由12名业务骨干组成6个评审组采取分组打分+综合评判方式对12份案卷进行评审。会上，针对案件办理过程中的疑难问题和案卷中发现的问题大家畅所欲言，开展了广泛深入的交流研讨。

袁铁峰指出，劳动保障监察作为人社行政执法的重要部门，作为面向用人单位、面向群众的一个重要窗口，规范行政执法行为、提升执法水平尤为重要。一要严格依法执法，树立良好形象。要以此次会议为契机，进一步提升执法水平，切实做到规范执法、文明执法、公正执法，牢固树立劳动保障监察机构良好形象。二要筑牢违法屏障，加强司法衔接。要深入普及劳动保障法律法规，提高劳动者依法维权、提升企业知法守法意识，防范侵害劳动者合法权益的事件发生；要加强行政与司法的衔接与沟通，加强与公安、法院、检察院等单位的紧密联系，强化工作联动，通过司法衔接提升行政执法水平。三要强化队伍建设，提升业务能力。要加强学习法律专业知识，不断提升业务能力水平；要强化队伍建设，培养年轻干部，充实执法力量；要狠抓队伍纪律建设，营造风清气正政治生态，打造出一支经得起考验、打得起硬仗的干部队伍。

    袁铁峰强调，通过相互评比、交流、研讨能够进一步规范执法行为，有利于更好地解决劳动保障监察执法工作中遇到的疑难问题，提升行政执法水平、质量和效率。劳动保障监察是人社系统唯一的一支执法队伍，是人社系统法律法规能够落实到位的有力保障，同时还要肩负根治欠薪的政治任务，工作多、任务重，要建立日常工作日志，确保工作常抓不懈、落到实处。要采取务实措施，切实将本次会议的成果转化为推动全市劳动保障监察工作提质增效的具体行动。