高新区四抓四促打造非公企业党建高新样板

近年来，泰安高新区牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展就是促党建”理念，积极探索非公企业党建“虚功实做”有效途径，创新形成“四抓四促”工作法，有效激发非公企业党建活力，为打造非公党建“高新样板”提供坚强保障。

抓机制，促格局构建到位

理顺脉络，让党建工作“管得顺”。高新区把企业聚集的经济“要地”作为党建“高地”来抓，构建区党工委-“两新”工委（园区综合党委）—网格（片区）党组织—企业党组织的四级组织体系，做到纵向到底、横向到边、上下贯通，形成由组织部门牵头抓总，业务主管单位、产业集聚园区和有关镇街齐抓共管的党建工作格局和整体合力。政企携手，让党建工作“推得开”。落实包保联系企业制度，区直、镇街党员领导干部共建立非公企业党建工作联系点78个，常态化开展“大调研、大讨论、大建言”，今年以来，通过深入走访，有16名企业法人对党建工作有了更深的认识，推动新建非公企业党组织4个，解决生产经营中遇到的瓶颈问题167个，真正让党成为企业的“靠山”。

抓队伍，促工作覆盖到位

建立人才库，确保覆盖有人抓。通过择优推荐、审核确定、综合考察等程序，确定一批组织认可的优秀党务工作者组成“两新”党建人才库，累计派驻93名党建人才到区内78家重点企业担任指导员，深入开展“双覆盖双增强”集中攻坚行动，通过“进园进企”“扫楼扫街”，对非公企业进行地毯式摸排，推动建立183个党组织，覆盖232家规模以上企业，覆盖率达到97%，7大城市党建联合体党组织兜底全区小微企业，实现全覆盖。培育“实力派”，确保覆盖抓得紧。实施“头雁领航”工程，常态化开展“红色沙龙”“两新论坛”等活动，精心培育“实力派”，推行企业经营管理层和党组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”，实现非公企业党组织书记任中高级管理的占83.6%，出资人担任党组织书记的占40%，以关键人推关键事，助力党的工作有效覆盖到位。

抓载体，促指导服务到位

以“党建惠企”专项行动为载体，增强服务针对性。做实“新区最舒心 党建最暖心”服务品牌，整合各方面资源形成7大项优惠政策的服务手册，指导帮助企业做好金融支持、税费减免、用工保障等惠企政策落地落实；在政务服务中心开设“企业开办一窗式服务专区”，实现10项业务整合集中、一窗办结，最大限度释放“党建红利”，助力企业健康快速发展。以“红色堡垒”建设工程为载体，实现服务有保障。线上整合泰安高新区网站、区级公众号等媒体，建立党的政策传播、教育引导、服务管理的“云上”矩阵，及时把党的声音及时传递到每名党员；线下高标准推进党建阵地建设，在创新谷、智慧谷、星火科技园等省级以上园区建成面积不少于1500平方米、功能较完善的党群活动中心，为区域内企业提供活动场所，同时在有条件的非公企业建设党建活动室，共建成“红帆领航、蓝海创新”“红聚惠谷、望岳攀登”等4个区域性综合党群服务中心和112个社区、企业党建活动阵地，成为服务党员成长和党组织建设的重要平台。

抓典型，促示范引领到位

“以企带企”实施“百千万提升工程”。近三年累计拨付200余万元非公党建专项经费，用于培树打造一批可学习、可借鉴、可复制、可推广的非公企业党建示范标杆，命名蒙牛乳业“乳香伴着党旗飘”、泰盈科技“青春党建”等10个非公党建示范点，打造区域非公党建网红“新地标”，以点带面、以企带企促进非公企业党建工作全面提档升级。“以岗带岗”实施“一线先锋”行动。在全区非公企业常态化开展“亮身份、亮承诺，比作为”的“两亮一比”活动，引导党员亮出身份和承诺事项，发挥先锋模范作用，每年定期开展“高新先锋”比选活动，对取得创新突破或作出突出贡献的科研攻关团队、技术创新团队、作出突出贡献的专家人才予以表彰，放大激励导向作用和整体带动效应，2020年全区非公企业党员主导完成各类技改项目30余项，创造经济价值4亿余元。“以人带人”实施“青蓝接力”计划。建设庞广礼、武传涛等一批优秀非公企业党组织书记工作室，串联地域相近单位及相关产业上下游企业、项目，定期开展“导师带徒”活动，为新落地项目、中小微企业植入党建“基因”，实现新生代企业家党建和事业发展“双传承”，使“党建是企业最有效力的投资”这一理念深入企业成长全过程。

通过党建引领，区内广大非公企业党建工作有了方向、建出规模、做出实效，形成特色非公党建“高新样板”，有力推动了泰安高新区经济社会加速发展，非公企业由最初的个位数，增至2021年的1268家，地方财政收入由1998年的728万元增至2020年的21.1亿元，实现党建有活力、生产有动力、发展有潜力、腾飞有推力，让红色成为高新区最亮眼的底色。