宿迁市劳动纠纷裁审工作成效显著

宿迁网讯4月28日，宿迁市中级人民法院、宿迁市人力资源和社会保障局联合召开劳动争议纠纷裁审工作新闻发布会，分别从法院审判角度和劳动仲裁角度介绍了宿迁市2021年劳动人事争议处理情况，同时发布了《劳动争议十大典型案例》。

2021年，全市法院共新收劳动人事争议案件1357件，结案1432件。其中，一审案件新收1084件，结案1166件；二审案件新收265件，结案258件。全市各级劳动争议调解组织和仲裁机构共调处案件9832件，涉及劳动者10390人。其中，仲裁机构立案受理2593件，涉及劳动者3043人；不予受理72件，各类调解组织处理7167件。

为依法公正处理劳动争议，平等保护劳动者合法权益与企业的发展，2021年，全市两级法院不断探索创新，通过司法审判、调解、诉调对接等方式积极化解劳动争议，取得了较好的法律和社会效果。加强农民工工资保障，有效推进“护薪”行动。建立农民工维权绿色通道，快立、快审、快执涉农民工维权案件。开展根治欠薪专项活动，优先办理欠薪案件，对劳动者生活困难、法律关系明确的欠薪案件，综合运用查封、扣押等手段，提高欠薪主体给付报酬的主动性，及时有效维护劳动者合法权益；建立完善裁审衔接机制，强化纠纷解决效果。进一步加强与仲裁机构的工作衔接，完善裁审程序衔接、工作机制衔接，通过召开联席会议、业务研讨会、下发法律适用指导意见等形式，推动信息互享、互通，统一裁审法律适用标准。探索建立“边裁边调、裁调结合”的联动调解机制，对于涉群体性、重大疑难劳动争议案件，提前介入仲裁阶段进行调解，提高纠纷解决效果；优化审判工作机制，提高审判工作质效。全市法院坚持案件繁简分流，推行简案快审、繁案精审。针对群体性或疑难复杂的劳动争议案件，宿迁市中级人民法院民一庭成立劳动争议专业化合议庭，审理典型案件，统一法律适用和裁判尺度，切实提高案件审判质效。针对简单的劳动争议案件，坚持调解优先，综合运用诉前调解、委托调解等方式，妥善化解矛盾纠纷；积极开展法律宣传，引导依法维权和合规用工。定期推出劳动争议典型案例，以案释法，引导当事人依法维权。组织开展送法“进企业、进园区”，举办法律知识讲座、现场答疑等活动，宣传法律法规，指导企业合规用工，促进构建和谐稳定的劳动关系。

2021年，全市各级劳动仲裁机构本着“快立、快裁、快审、快结”的办案原则，依法、及时、公正处理各类案件，确保当年案件当年审结完毕。网上调解便民高效。坚持以“重调解、慎裁决”为办案导向，创新调解仲裁服务方式，扎实推进“互联网+调解”方式处理劳动争议，让当事人“不见面”就能解决劳动争议；多元化解减少维权诉累。加强源头预防，在调解和案件审理过程中加强普法，提高劳动者依法维权意识，促进企业规范用工管理。开展调解仲裁法律援助工作，加强与司法机关和工会等单位的沟通联系，办案过程中积极引导劳动者申请法律援助，撑起弱势群体“保护伞”；优化服务提升案件质效。全市劳动争议仲裁机构着力增强服务意识，改进工作作风，提高工作效能，坚持工作重心下移，主动服务，积极稳妥处理劳动争议，以案件处理的高效率提升争议当事人的满意度。

会上还发布了劳动者在网络办公系统填写的工作日志，可以作为加班的证据；劳动者在履职中因重大过失被网络诈骗造成用人单位损失的，应承担部分责任；在关联公司混同用工情况下，各关联公司应对劳动者的损失承担连带责任；在互联网平台注册的骑手与合作公司之间存在劳动关系；对于能够知悉用人单位商业秘密的劳动者，在职期间遵守竞业限制义务是其法定义务；外卖骑手与平台服务外包商是否存在劳动关系；仲裁机构可以依案件事实主动裁决；不合理的调岗，员工有权说“NO”；劳动者无法享受生育津贴，用人单位是否应支付产假工资；签订书面劳动合同岂能“任性”等劳动争议十大典型案例。（陈雅君）