扬帆起航助力金平智造

    近年来，金平区坚持人才强区战略，以实施“扬帆计划”为契机，完善政策措施，搭设创新平台，加大培养力度，落实服务举措，着力创设优良人才环境，充分发挥高层次人才对经济社会的支撑和引领作用，以高层次人才的优先发展推动创新发展、振兴发展。

    注重刚柔相济，着力招才引“智”。一是完善政策措施，优化人才发展环境。坚持党管人才，区委书记亲自担任人才工作领导小组组长，强化人才工作领导。加强政策扶持，制订出台引进高层次人才的若干意见，明确从人事代理、人才入户、配偶工作、子女入学、团队和人才工作补助、安家补助等8个方面对引进的高层次人才提供政策支持。实施中长期人才发展规划，制订实施促进产学研结合、引进高层次人才、提高自主创新能力、推进创新平台建设的若干意见和扶持措施，逐年增加科技经费扶持科技含量高的企业，表彰科技工作先进单位、纳税大户及重点企业，对高层次人才给予工作支持，奖励作出突出贡献人才，激发高层次人才的创新活力与创业热情。二是坚持选聘结合，壮大高层次人才队伍。加强政府、企业与科研机构和高等院校的联系，深化政产学研合作。加大指导和扶持力度，推进院士工作站、博士后工作站建设，鼓励和扶持企业多形式建立工程中心、研发中心或产业共性技术实验室等，为高层次科技人才的培育提供更多阵地。目前共聘请21名科技顾问和48名科技特派员为区及企业提供科技创新和科技项目支持，柔性引进的科技人才150多名，去年新增引进市级创新创业团队1支、新引进博士5名，新增市级拔尖人才5名，高层次人才队伍进一步壮大。

    注重培养培育，充分凝“智”聚力。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请省科技厅、省知识产权局领导和专家，高校和科研院所的专家、教授开展专题培训，努力提升各类人才的素质能力；组织拔尖人才外出参观学习,拓展发展思路。到四川大学、厦门大学举办人才工作专题培训班，学习引才育才和推进发展方面的先进经验，提高人才服务水平。在全市率先成立“金平民科园人才服务基地”，建立“定单式”人才培养新模式，建成全市首家区县级区域性建设人才培养平台，借助院校丰富的教学资源培训企业人才，提高人才技能。深入挖掘、发现、推选在本地本土做出贡献的优秀人才，壮大本地高层次科技人才队伍，提高人才质量。整合服务资源，建设“三大”服务平台，提升人才服务水平。区委、区政府主要领导亲自带队到江南大学、四川大学等高校和科研院所开展对接交流，为企业和高层次科技人才牵线搭桥，促进企业和人才的对接，帮助企业引进更多优秀人才。各职能部门经常深入企业送理念、送服务，做好日常服务和***管理。