横岗制定创建平安网格实施方案促劳资和谐

　　为全面掌握龙岗区劳动关系情况，实现对劳资纠纷隐患苗头的早发现、早预警、早处置，龙岗区于4月15日-7月25日期间开展劳资矛盾隐患排查化解百日行动。此次行动受到了龙岗区领导的高度关注，除了跟进工作落实情况外，还多次深入街道基层进行指导，要求狠抓落实。

　　在工作中，由区人力资源局牵头和相关单位组成专职小组，对存在重大劳资矛盾隐患、近期发生过群体性劳资纠纷事件、列入城市更新计划及规模以上企业股权变更等情形的企业进行重点排查，确保规模企业的劳资关系稳定。同时，区、街道劳动监察部门开展以打击恶意欠薪为主要内容的专项检查，重点查处拖欠、克扣工资的违法行为，同时及时处理好员工的其他投诉举报案件，维护员工的合法权益。

　　值得关注的是，各街道在此次百日行动中也是敢于探索，工作亮点纷呈。如坂田街道通过流程再造，落实以企业为责任主体的劳资纠纷源头稳控体系，大力推广劳动争议的三全调解法（全程调解、全员调解、全面普法），充分发挥劳资双方及政府职能部门的合力，实现劳资纠纷被动处理向主动预防的转变，得到社会各界的肯定。

　　平湖街道排查工作则以社区为单位，对各自辖区内企业进行地毯式大排查，做到和谐劳动关系无死角。横岗街道制定《横岗街道创建平安网格实施方案》，将社区劳资隐患排查工作及配合处置群体性劳资纠纷情况纳入季度、年终考核范围，提升工作积极性和主动性。

　　结合传统与现代互联网方式，开展法律宣传。劳动监察人员通过边检查边宣传等形式，积极向用人单位及员工宣传劳动法律法规知识，寓宣传教育于执法中，增强了他们的守法意识。布吉街道结合本年度劳动普法宣传工作方案，利用微信、QQ等新媒介，在辖区内大力推进新媒体普法宣传工作，将枯燥、刻板的劳动法律法规转化为通俗易懂、随时可见的掌上法律，让法律走进公众生活。坪地街道通过开通微信平台，为员工提供法律宣传、生活咨询、招聘就业、时事新闻等服务，鼓励企业员工提供隐患信息，及时掌握企业劳资关系动态，目前已吸引近2万名企业员工关注。

　　记者获悉，此次全区共排查企业13759家次（其中建筑工地256个），排查化解劳资纠纷隐患1542件（其中红色预警93件，黄色预警1449件），已成功化解1528件，化解率99.09%。

　　劳资纠纷隐患排查化解是一项长期、系统的工作，还需要不懈努力。对此，区人力资源局相关负责人表示，下一步将继续落实和优化劳资纠纷隐患排查化解长效机制，强化企业自主化解纠纷的主体责任，加强部门联动，在打击恶意欠薪、隐患排查、应急处置、预防调解等方面深化、拓展部门合作，不断探索新方法新措施。（记者 钟玲 通讯员 王晓鹏 赵雪）