珠海公立医院改革稳步推进薪酬改革方案酝酿推出绩效工资占比或达四成

　　记者从10月24日市卫计局媒体座谈会上了解到，目前全市公立医院改革正按计划稳步推进，公立医院薪酬制度改革方案已经上报待批，新一批的医疗服务价格调整方案也即将定稿。据透露，新的薪酬制度可能将绩效工资占比提高到百分之四十，这样临聘员工与正式员工的收入差距会相对减少。

　　据悉，珠海自2014年5月被确定为第二批城市公立医院综合改革国家试点城市以来的两年多时间里，以建立分级诊疗制度和居民健康管理制度为主线，通过医疗、医保、医药三医联动，正在逐步建立政府补偿、药品耗材流通、医保基金支付、医疗服务价格调节、公立医院运行和监管、院长和医务人员绩效考核与激励等六大机制，其中前5项的改革已经启动，将逐步推开与完善。

　　医疗服务价格调节始于药品和耗材的零差率，目前看来运行比较平稳。患者方面，挂号费增长、药品耗材价格下降，加上医保补贴，总体***诊和住院费用略有下降，其中，非医保每门急诊人次让利2.97元，医保每门急诊人次让利12.97元，每出院人次让利81.79元。不过，个别医院在政府补偿之后收入仍比原来有下降。

　　据悉，新一轮的医疗服务价格调整方案初稿已经基本成形，原则与上一轮相同，即保持总体平衡，只是做结构性调整，即有些医疗服务收费上调，但大型检查等费用下降，以体现医务人员的劳动价值。

　　倍受关注的医务人员薪酬制度改革也即将进入实质性操作，方案已经报送市里待批。记者获悉，比较主要的变化是绩效工资部分在收入总额中的占比提高，可能达到40%。这样考虑的理由之一是缩小临聘人员与正式员工的收入差距，虽然以往在绩效工资上二者已经是一样的，但基本工资上差距还是比较大，而目前因为种种原因，还无法实现真正的同工同酬，提高绩效工资占比，实际上就提高了临聘人员收入，缩小了差距。

　　10月24日记者还了解到，为解决产、儿科卫生资源紧缺问题，市卫计局已经启动产、儿科专场招聘、应届毕业生招聘和高层次人才招聘，开放岗位103个，目前报名者已经上百人。（来源：珠海特区报）