巴中市烟草公司用工规范管理有序
《劳动合同法》实施以来,巴中市烟草公司进一步完善企业规章制度,依法规范用工行为,全市烟草企业劳动合同管理步入了法制化、规范化轨道。一、依法签订劳动合同。打破身份界限,对227名内聘员工和130名外聘员工全部签订了书面劳动合同,劳动合同签订率达到了100%。对在本单位连续工作时间满十年的员工签订了无固定期限劳动合同,其他员工签订了三至十年期的劳动合同。外派、外借到本公司的员工与原所在单位签订了三方外派、外借工作协议。对离岗退养、长期病休员工签订了离岗退养、长期病休协议。二、劳动合同条款完备。所使用的《劳动合同书》采用全省统一的《劳动合同书》样本。劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿等劳动合同必备条款完备。员工培训、保守商业秘密、竟业限制等其他条款符合法律法规规定。三、奖励措施鼓励职工。该公司《劳动合同管理培训办法》规定,连续两年获得本公司先进个人表彰奖励的,获省公司劳动技能前30名的,受到省、市政府表彰的职工,可以获得优先续签劳动合同的权利和延长三至五年的劳动合同期的规定,激发了员工的工作积极性,增强了企业的凝聚力。四、劳动合同管理规范化。该公司建立了《劳动合同管理办法》、《职工假期管理及有关待遇规定》以及《员工严重违反规定处理的暂行办法》等一套较为完备的劳动合同管理办法,劳动用工管理做到了有章可循。企业成立了劳动调解委员会,一旦发生劳动纠纷,及时调处,把矛盾化解在萌芽状态。