我局树立“四种意识”当好“四种角色”努力做好劳动维权稳定工作

日期：2009-06-04|来源：青岛市人力资源和社会保障局

      去年以来，面对经济危机对企业造成的不利影响，我局充分认识当前劳动关系和监察工作所面临的形势和压力，全体上下统一思想，密切关注企业劳动关系走势，树立“稳定压倒一切”的大局观，通过树立“四种意识”当好“四种角色”，创造性的开展劳动保障监察工作，全力维护全市企业劳动关系的和谐稳定。
      一是牢固树立大局意识，当好劳动用工监测“情报员”。进一步完善劳动监察“网格化”监管模式，建立健全企业信息联络员制度和企业劳资信息台帐，全面排查，动态掌握企业动态。截至目前，已在全市5000余家大中型企业设立了信息联络员，对受金融危机影响的企业进行动态监控。
      二是牢固树立超前意识，当好劳动矛盾纠纷“防火员”。建立裁减报告和信息快报制度，依托监察网格及时排查、监控因受经济危机影响导致的不稳定因素，对产能明显下降的大型外资企业和可能发生欠薪逃逸的租赁型、劳动密集型企业，实施红色预警，进行高密度监控，超前预警。并专门制定印发了《青岛市劳动和社会保障重大群体性突发事件应急处置预案》并根据假定进行了模拟演练，建立了24小时值班表，对现阶段劳动关系稳控预警工作和突发性事件的处置进行了提前安排、周密部署，做到居安思危，未雨绸缪。
      三是牢固树立责任意识，当好劳动矛盾纠纷“救火员”。通过完善落实重大事件紧急报告制度、第一时间现场应急制度、善后处置制度和24小时内初步处理制度等“四项制度”，全面建立完善突发事件快速处置责任机制，提高突发事件快速处置能力。截止目前，已妥善处理了30余起企业欠薪逃逸事件。
      四是牢固树立服务意识，当好劳资纠纷“调解员”。通过开展送法***等服务，加强对企业的普法宣传工作，为企业提供依法用工的咨询建议，指导和帮助用人单位完善内部用工管理制度，同时，积极转变执法理念，改善执法手段，教育为主，慎行处罚，做到带着感情执法，怀着爱心维权，为企业发展创造宽松的环境，通过多走访，多联系，多沟通，多指导，达到少执法、少处罚，努力营造既促进企业发展、又维护职工权益的和谐双赢局面。