为乡村振兴注入人才活水

“注重关心激励，确保选得优、下得去、融得进、干得好”“坚持真抓实干、务求实效，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作”……近日，***印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，对选派范围、职责任务等作出规定，要求第一书记和工作队员任期一般不少于2年，到期轮换、压茬交接，这将为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果注入人才活水。

向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，是从成功实践中汲取力量的有益做法。在过去的8年中，我们集中精锐力量投向脱贫攻坚主战场，全国累计选派25.5万个驻村工作队、300多万名第一书记和驻村干部，同近200万名乡镇干部和数百万村干部一道奋战在扶贫一线，鲜红的党旗始终在脱贫攻坚主战场上高高飘扬。引导群众扭转思想、发动群众共谋脱贫出路，第一书记在乡村抓党建、抓扶贫、抓发展，抓出了真成效，赢得了群众信赖。近期，广西三江侗族自治县洋溪乡高露村第一书记马强离村返回原单位时，村民们抹着眼泪和他送别、送上锦旗。朝夕相处的5年里，马强带领群众发展茶叶、茶籽、杉木和优质稻等脱贫产业，让这个曾经贫困发生率近30%的村子实现脱贫摘帽。可以说，向重点乡村持续选派第一书记和工作队，也是村民们的殷切期盼和共同心声。

第一书记和工作队对于乡村振兴而言，是一支不可或缺的重要力量。经过8年持续奋斗，我们实现了脱贫摘帽，但这不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会后，如何做好乡村振兴这篇大文章，接续推进脱贫地区发展和群众生活改善，是摆在我们面前的现实考题。“火车跑得快，全靠车头带。”无论是做好有序衔接、平稳过渡，还是逐步转向全面推进乡村振兴，都离不开人才的参与和支持。对巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴任务重的村，以及党组织软弱涣散村，继续选派第一书记或工作队，注重完善评价考核制度、健全激励保障机制、加大经费投入和支持力度，就是要激发党员干部在乡村舞台的干劲和激情，全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果。《意见》发布后，全国已有不少地方按照选派要求，确定驻村人选。第一书记们将再次出征，为乡村振兴再立新功。

同是乡村舞台，乡村振兴面临的挑战丝毫不比脱贫攻坚少，一样要面临沟沟坎坎、要解决发展中的诸多难题。和脱贫攻坚战场一样，乡村振兴也必将是党员干部磨砺党性、锤炼作风的“练兵场”。《意见》对第一书记和工作队的任务作出明确规定——建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务。这就要求第一书记成为基层党建的领头人、增收致富的点金人、乡村治理的责任人、温暖群众的贴心人。对于第一书记而言，能否在乡村振兴中找准角色定位，能否把推进乡村振兴当作心头最重要的事，能否在实践中因地制宜找到适合的路径、打好“转型牌”“乡愁牌”“特色牌”，关乎一个地区乡村振兴的现实图景，关乎村民的切身福祉。唯有带着感情、沉下身子，扎根基层、走进群众，冲锋在前、担当作为，才能真正成为乡村振兴的尖兵。

乡村是大有可为的广阔天地，乡村振兴的美好图景需要干部群众共同描绘。为乡村振兴源源不断注入人才活水，凝聚加强外部帮扶和激活内生动力的合力，按照美好蓝图接续奋斗，让老百姓的生活越来越红火，把幸福写在广袤大地上。