卫子镇扎实推行三个机制助力年轻干部健康成长

为激发年轻干部干事热情，切实关心关爱年轻干部，让年轻干部健康成长、积极向上，卫子镇扎实推行“三个机制”，切实保障建设一支高素质、专业化的年轻干部队伍，为我镇注入新鲜血液和新生力量。

一是建立年轻干部谈心谈话机制，及时掌握成长动态。实行每季度组织全镇年轻干部集体谈心谈话一次，镇党委书记、镇长轮流开展交心交流，座谈内容灵活多样，畅谈工作感受，分享学习心得，交流工作经验等，让年轻干部畅所欲言，座谈氛围轻松活泼，在座谈中厉炼讲话水平；每月组织一次一对一谈心谈话，由分管领导针对不同人员确定适宜的谈话主题，主要就当前年轻干部面对工作和生活有无困难，思想有无松懈等方面开展。通过常态化开展活动，及时掌握年轻干部成长动态，引领他们树立正确的人生观和价值观，凝聚工作活力。

二是建立年轻干部学习常态化机制，提高综合工作能力。成立镇年轻干部学习小组，要求每位年轻干部每周学习时间不少于5小时，每月学习心得体会不少于1篇；制定年轻干部轮岗制度，实行多岗锻炼，提高多方面业务能力；开展集体培训，由镇班子成员负责授课，充分发挥传帮带作用；从时间和财力上给予支持，鼓励三支一扶、临聘等年轻干部看书学习，积极参加公招考试。通过尚学，增加年轻干部学习机会，提高自身综合素质。

三是建立年轻干部考核评价机制，提升落实标准。科学设置考核指标，平衡考核内容，突出年轻干部做事态度、工作积极性、创新能力和实际成绩等方面的考核；拓宽评价范围，除了年轻干部自我评价、分管领导考核意见外，深入周边同事和服务对象中听取意见；注重奖惩结合，对考核结果突出的，纳入重点培养队伍，优先给予重任，颁发优秀奖状，对在考核中发现问题的，及时批评指正，纳入重点关注对象。（赵雯）