滨海路街道坚持三抓促进大学生村官成长

　　大学生村官作为服务群众的最基层的力量，是着眼于农村的改革深化，为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续力量，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”。为进一步提高大学生村官的综合能力，滨海路街道党工委采取“三抓”措施，促进大学生村官的全面成长。

　　抓“培养”。推行街道党工委委员和社区党支部书记、主任帮带培养机制，为每一位大学生村官落实一位培养责任人、结对帮扶人和管理监护人，加强彼此间的交流，帮助他们尽快熟悉社区工作，提升工作能力，真正实现“留得住，用得上、有作为”的培养目标。

　　抓“实践”。街道党工委结合每阶段的中心工作，根据大学生村官各自的特长，有计划的安排大学生村官到征地拆迁、纠纷调解、项目建设等岗位锻炼，以不断提高大学生村官沟通协调和处置复杂、突发事件的能力。同时，要让大学生村官当好村级远程教育管理员、社区事务决策参谋员和政策法规宣传员。

　　抓“管理”。对大学生村官定期走访，建立健全动态惯例考核机制。完善大学生村官签到簿制度，做好大学生村官的日常考勤工作，杜绝大学生村官“缺岗”现象，通过召开大学生“村官”座谈会、调阅工作日志等方式，及时了解大学生“村官”的工作情况，增强村官管理的针对性和实效性使其真正做到到岗到位，安心工作。