芝罘区总工会突出区域特色确保工资集体协商全方位广覆盖

    近年来，芝罘区总工会针对辖区市场、楼宇经济发达，非公、小型、零散企业多，劳动密集型和科技密集型企业多的特点，在推动规模以上企业普遍开展工资集体协商的基础上，以区域性行业性工资集体协商为突破口，大力推行“三个一”即“一条街、一栋楼、一个市场”的签约模式，努力实现工资集体协商全方位广覆盖。目前，全区共签订区域性行业性工资集体协议16份，涵盖各类中小企业895家，惠及职工1.2万人。

   (一)依托和谐企业创建活动，推动规模以上企业工资集体协商不断规范完善。在和谐企业创建活动中，芝罘区总工会从规范协商程序、提高协商质量入手，指导企业将工资收入、社会保险、劳动安全、职工福利等作为协商的重点内容，建立工资集体协商机制。目前，全区共有规模以上企业115家，全部签订了工资集体协议。

   (二)借助区域职代会平台，促进街道、社区中的非公、小型、零散企业工资集体协议的签订。2007年，芝罘区总工会在13个街道园区建立了街道区域职代会制度，针对辖区非公、小型、零散企业劳资关系紧张，容易引发矛盾纠纷的情况，街道总工会采取委员包片、挨家***的方式，面对面地征求经营者和职工意见，形成工资协商草案，由区域职代会审议通过后实施。在此基础上，去年又将街道区域职代会向社区层面延伸，对社区中8人以下的小企业和工商户，进行二级覆盖，有效化解劳资矛盾。目前，13个街道园区已全部签订区域性工资集体协议，涵盖企业489家。

   (三)打造“三个一”模式，推动区域性、行业性工资集体协议签订。对各类劳动密集型和科技密集型的企业，如各类市场和经贸楼宇，芝罘区总工会以“一条街、一栋楼、一个市场”为试点，大力推行区域性行业性工资集体协商。“一个市场”即港城装饰材料市场是市区内最大的一家建材装饰市场，是一个典型的行业性企业群体。市场工会联合会通过发放问卷、面对面交流、召开座谈会等方式，了解职工薪金诉求，与业主反复沟通协商后，确立了石材加工、板材销售、陶瓷销售三个细分行业的不同工资标准，举行了工资集体协商协议签订仪式。世回尧青年科技大道是政府为各类高科技企业和大学生创业提供的孵化基地，是一家典型的区域性企业群体。在筹备成立工会联合会的过程中，联合会筹备小组就分别于区域内的30多家不同类型企业就工资问题反复协商，工会联合会成立之时，即举行区域性工资集体协议签约仪式。“三个一”工资集体协议签定后，涵盖中小企业和加工单位400多家，覆盖职工3000多人，职工平均月工资达到2000元以上，起到了有效的拉动和辐射效应。(孟芳)

　　责任编辑：于馨杰