区编办完成2017年度事业单位绩效考核

　　连日来，区编办明晰工作思路，突出关键节点，完善考核程序，建立了一套“点线面”相结合的多维度立体式考核体系，保证了2017年度事业单位绩效考核工作实效。

　　突出关键“点”，确保考核有的放矢。考核过程中重点把握“四个突出”，即突出“公益性”，对教育、卫生系统单位开展满意度评价并占较大权重；突出“针对性”，业务工作以主管部门考核评议为主，辅之以区级分管领导评价和单位互评等多种方式；突出“科学性”，各考核项目统一计分方式，采取功效系数法与分档考核相结合的方式拉开差距；突出“导向性”，对考核结果为A级的事业单位，除个人考核优秀比例调增3%外，以区委、区政府名义列入全区表彰范围，单位主要负责人年度考核确定为优秀等次，激发事业单位发展活力。

　　划好基准“线”，确保考核有据可依。区编办在总结近几年考核工作经验并广泛吸纳外地经验做法的基础上，科学制定考核相关政策，以“突出问题导向、优化考核体系、强化结果运用”为总体思路，按照“联抓共考”原则，会同纪检、组织、宣传、审计、89000民生服务中心等12个考核牵头部门先后出台了《2017年度事业单位绩效考核实施意见》《绩效考核评分细则》和《2017年度事业单位绩效考核工作实施方案》，打牢了考核的政策基础，保证了考核工作的有序推进。扩大联动“面”，确保考核掷地有声。健全完善考核联动机制，强化关键指标考核，构建了纪检、组织、宣传、编办、审计、89000民生服务中心等部门共同参与的考核评价体系，从面上提升了考核结果的科学性和客观性。对考核结果、存在的问题及原因等以反馈函的形式逐一发至相关主管部门及被考核事业单位，并督促相关单位有针对性地做好整改落实，进一步体现了考核的价值，使绩效考核工作真正成为推动事业单位健康发展的重要手段。(周磊)