优化人才环境激活创业动力世回尧街道打造高质量发展动力引擎
为加大对企业人才需求的对接与了解,做好招才引智工作,近日,世回尧街道相关领导联合千人智库实地走访调研东方电子、枫林集团等辖区企业,了解相关近况,对接人才需求,解决企业困难,强化“项目为先、企业为重、服务为本”工作理念,做到“帮企不扰企”,营造效率最高、质量最好、服务最优的营商环境。街道领导走访调研中听取了企业的发展历程、经营状况、主营范围以及在企业发展中存在的问题,并对现阶段企业欠缺的哪方面人才进行了详细了解,并表示将做好桥梁与纽带作用,为企业做好人才对接引进工作。街道领导在调研中指出,今年突发新冠肺炎疫情,形势严峻,对企业经济发展造成重要影响,这既是机遇,也是挑战,企业要积极思考、创新转型,结合当下形势,制定长远发展规划,在做好疫情应对的同时,谋划好企业长远发展。
长久以来,世回尧街道贯彻落实上级关于人才工作部署安排,广泛开展需求调研,深入分析街道人才分布格局,根据街道经济结构、产业特点以及内在人才需求状况,积极发挥政府职能拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。
凝聚思想共识,强化责任担当。学政策。加大领导班子对人才政策的学习,认真落实全区人才工作新要求,深刻领会“双招双引”战略内涵,切实提高紧迫感,增强责任心,树立大局观。细分工。结合年度招才引智工作计划,合理分解任务,制定工作实施方案和工作配档表,有序推进工作按开展。强责任。严格落实班子成员联系专家制度,每季度对辖区大单位走访不少于1次,认真解决人才在创新创业中遇到的困难和问题。疫情期间,为缓解防疫期间居民出现的恐慌、焦虑等情绪及其它心理问题,世回尧街道联合鲁东大学组建了一支“战疫”线上咨询团队,团队成员涵盖了大学教授、心理咨询师、社会工作师、专业律师以及高校就业指导师等各个领域共计12名专业人才,为辖区居民免费提供线上心理支持、情绪疏导、法律援助和大学毕业生就业咨询等各类公益服务100余次,有效帮助居民稳定情绪,维护心理健康。
落实“五大”工程,厚实发展根基。“引进”工程。打好“乡情牌”,念好“乡情经”,落实“有梦不远行”芝罘游子回乡创业计划、“梦圆芝罘湾”芝罘人才回归计划,邀请烟台籍和曾在烟台市工作过的高层次人才回芝罘发展。“培育”工程。结合辖区内产业发展现状,引进职业经理人等优秀企业经营管理人才,加强民营企业家下一代培养,壮大现代服务业高层次人才队伍。积极向上申报国家、省、市级人才项目,积极争取政策支持。“使用”工程。用好电子商务产业园载体,与人力资源产业园、鲁东大学等30余家单位建立长期合作关系,打造“鲁大创客园中园”,成立电商人才学校,引进阿里学院人才课堂,持续开展创业孵化和人才培训工作,形成政、校、企3方共建的合作模式,帮助企业和人才成长。“服务”工程。依托电子商务产业园设立人才工作站,延伸服务触角,定期举办论坛、沙龙等信息交流活动,拓宽人才间信息交流渠道,提供高效全面服务。为现有千人计划专家配备人才服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,构建无所不在、无处不在、无时不在的人才“泛在服务模式”。“宣传”工程。通过微信公众号、高端人才座谈交流等方式,推广人才政策,营造“全员招才引智”的良好氛围;加大在市级以上媒体的投稿力度,及时总结人才工作经验做法,提升人才工作影响力。
健全长效机制,形成工作合力.一是联席会议。不断深化与鲁东大学、东方电子等大单位合作,建立定期走访、联席会议、联建互动制度,通过每月2次的联席会议,面对面、点对点地对接供需,提供“一对一”的定制服务。二是走访摸底。按照班子成员包企分工,将辖区东方电子、电子商务产业园等用人单位、引才平台对各层次人才和项目的需求摸清、摸透,完善走访调研台帐,更新高层次人才库和高层次人才需求库。三是调度督导。积极推进人才工作项目化管理,每月汇总人才工作进展情况,并通过确定工作目标、分阶段督导、定期会议研究等措施,推动人才工作责任明晰化、管理规范化。
庚子鼠年,新冠肺炎疫情来势汹汹,为鼓励辖区人才企业有效应对疫情和复工复产,世回尧街道“三个抓实”全力保障各类人才有序返岗复工。一是抓实线上服务,开设热线解疑惑。开通街道疫情防控人才服务热线,接受人才咨询、意见反馈、事务求助等事项80余次,帮助人才协调解决工作生活中出现的健康保障、交通出行、复工生产等方面的困难和问题20余条。依托街道微信公众号等媒体,及时发布返岗事项办理要求和企业复工用工需求等相关信息14条。二是抓实点上防控,精准服务一对一。整合街道党建办、经发办、安监办等业务科室,以及市场监管、公安等部门力量,组建“店小二”服务团,指导辖区人才企业做好复工承诺备案及申报审核,协调企业水电气等生产要素的供应,指导复工企业做好日常疫情防护工作,目前已为46家企业开展了“店小二一对一”服务。三是抓实保障激励,宣传引导营氛围。开展人才专项服务,关心关注人才及企业复工防疫物资筹措情况,帮助协调联系口罩、测温仪、消毒用品等各类物资供给,协调解决应急防疫需求等实际困难和具体事项。开展“线上互助”活动,依托各类平台载体开展人才和企业线上互动帮扶,积极挖掘、选树、宣传各类人才在防“疫”一线的小故事、典型案例和感人事迹,加强人才作用发挥情况宣传,在各类媒体宣传发稿6篇,传递人才战“疫”正能量。(徐小斐)