东营市统计局六举措加强人才统计工作

    东营市统计局高度重视统计人才工作，为加强对这项工作的组织领导，明确专门科室负责统筹规划、综合协调，推进人才统计工作开展。
    一是建立动态人才信息库，配合有关部门做好人才资源统计指标体系的建立完善。近年来，虽然通过一系列的统计调查，对全市的人才资源状况有了一定的掌握，但由于人才队伍的具有流动性等特点，将按照建立人才信息库的要求加强人才资源调查工作，制定人才资源统计方法制度，为全市人才工作基础建设作出应有的贡献。
    二是认真搜集部门数据，发布人才资源信息。部门数据主要是每年从部门搜集有关人才建设情况的信息资料，并通过整理成统计手册、年鉴的形式向社会发布人才信息资源。
    三是加强研究，积极为我市建设人才强市战略提供资料和建议。结合全局人才工作的实际，对市人才工作领导小组下发的人才工作目标责任制考核等有关文件，积极提出可行性建议。同时，加强人才工作的调研，有效地发挥统计部门职能作用。
    四是开展专项调查工作，配合有关部门发挥好统计监测职能。专项调查工作主要是配合组织部门开展了全市人才资源状况统计调研工作。市局与组织部门的有关人员就人才调研内容、指标设计、调查方法等进行了共同研究，并从数据处理等方面积极配合组织部门开展工作，为研究制定东营市中长期人才队伍建设规划和做好人才工作做了积极贡献。
    五是精心组织第六次人口普查，掌握普查对象受教育程度。2010年，按照***统一部署，开展了全国第六次人口普查工作，普查内容涉及了普查对象的受教育程度和职业、行业状况等基本信息，能够掌握不同学历人员数量、构成、分布等情况，为全市人才进行人才管理和人才队伍建设提供一定的基础资料。
    六是扎实做好第二次r&d资源清查工作，全面了解科研人才队伍状况。2009年开展了东营市第二次全国r&d资源清查，清查过程中，对全社会及其规模以上工业企业、高等院校的科研人员队伍状况及科研项目课题情况进行了全面调查。 2009年东营市科技活动人员24986人，其中大学本科及以上学历人员11840人，占47.4%，其中规模以上工业企业科技活动人员18893人，本科以上学历人员占45.8%；高等院校科技活动人员3173人，本科以上学历人员占85.1%。