我县出台26条人才新政构筑人才发展高地

为加大全县人才政策体制改革创新力度，增强对高层次人才的吸引力，发挥人才工作服务经济转型的支撑和引领作用，我县制定出台《关于加快实施人才强县战略深化人才发展体制机制改革的意见》，涵盖人才引进培养、评价激励、服务保障等26条措施、近100个政策点，“含金量”较高，构建了富有比较优势和区域竞争力的人才政策体系。

突出重点产业领域，引进高精尖缺人才。突出产业发展需求导向，围绕主导产业集群转型升级和战略性新兴产业培育壮大，对产业急需紧缺的顶尖人才团队项目“一事一议”，可综合资助高至300万元；围绕安全生产、环境保护和资金运作，企业引进的高端人才贡献突出的，可给予最高20万元奖励。拓展招才引智区域，加强与海外华人组织、海外留学生组织和知名人才中介组织的联系沟通，大力引进海外高端人才，对带动能力强、发展潜力大、市场前景好的留学人员创业项目，可给予最高30万元资助；对引进聘用外籍专家人才成效显著的用人单位，给予5—10万元资金支持。突出企业引才主体作用，健全市场化引才机制，鼓励企业、人才中介组织和个人引进和举荐人才，对引才成效明显的企业，依据相应类别，给予最高10万元奖励；实施“三招三引”工程，根据招引人才、院所的层次，抵顶部分招商引资任务，对任务完成好的个人给予资金奖励。

突出以用为本，完善本土人才培养机制。实施“乐安学者”产业领军人才工程，每年从重点产业、重点领域选拔5—15名优秀创新创业人才，给予10万元一次性奖励；从中遴选5名左右，授予“乐安学者”称号，给予80万元资助。实施企业家队伍梯次培养工程，修订出台企业家队伍建设意见，聚焦重点产业领域企业家、新生代企业家、“创二代”企业家等群体，建立梯次培养计划，5年内将全县规模以上企业董事长、总经理轮训一遍；坚持每年举办企业家年会，组织企业家到先进地区接受理论培训、观摩知名企业，开阔眼界、提升境界。开展县优秀企业家选拔，营造良好的尊商爱商环境。实施产业实用人才支撑工程，加强高技能人才培养，对参加职业技能竞赛的，最高给予15万元一次性奖励；对在企业取得职业资格的，最高给予2000元一次性培训补助。实施优秀人才选拔扩面增量工程，在推进乡村之星、突贡专家、首席技师等人才工程的基础上，扩大优秀人才选拔范围，开展广饶名师名校（园）长、名医、文化之星、和谐使者、金融之星等选拔工作，对入选者，在4年管理期内，每人每月给予600元政府津贴。

搭建平台载体，提供人才发展空间。加大招院引所力度，对“大院名校”在广饶设立分院（分校）、科教创新区的，实行“一事一议”，充分发挥聚才“磁场效应”。对高端人才在广饶牵头设立实体性产业技术研究院的，给予10万元补助。做优做强企业研发机构，对新建成的国家级、省级博士后科研工作站、企业技术中心、重点实验室、院士工作站等，分别给予100万元、50万元补助，推进产学研深度融合。推动创业孵化平台建设，对新认定的国家级、省级科技孵化器、创业基地、科技园区，分别给予100万元、50万元资金扶持；对备案的国家级、省级众创空间、创客服务中心，分别给予50万元、20万元资金扶持。

提高服务保障水平，优化人才发展环境。坚持人才发展支出优先保障，加大人才引进财政扶持力度，县人才发展专项资金增至3000万元。实施人才安居工程，对国家级、省级高端人才在广饶购房的，给予20万—50万元购房补贴；划出一定比例的政府公租房作为人才公寓，5年内免租金；加大高层次高学历人才生活补贴力度，符合条件的给予每人最高15万元补助。畅通人才服务绿色通道，实施人才“绿卡”管理，为人才提供医疗保健、休假疗养、户籍迁移、保险办理、项目审批等精准服务，高端人才子女可优先选择县内中小学、幼儿园就读，解决后顾之忧，生活舒心安心。（杨士国）