高新区开展认真专业担当作为率先突破年活动

    近日，为深入落实市委“全面从严治党要率先突破”部署要求，履行管党治党责任，强化干部作风建设，从根本上转变干部作风，全力打造实干担当廉洁的高素质专业化干部队伍，高新区在全区上下集中组织开展 “认真专业担当作为率先突破年”活动。

　　据了解，活动分为自查自纠、督查整改、建章立制三个阶段。其中，自查自纠阶段自３月至４月底，要求各部门党委（党组）成立部门活动领导小组，制定具体活动方案，建立工作机制，制定全年干部教育培训计划，并组织党员干部深入学习吃透上级政策精神，确保学懂弄通。同时，对照部门职能和岗位职责，认真查找建章立制、服务群众等方面存在的短板和弱项，查摆干部职工思维方式、工作方法等方面存在的突出问题，通过个别访谈、问卷调查、集中研讨等，广泛征求上级单位、服务对象和社会各界的意见建议，形成部门、科室和个人三张问题清单，并针对自己查找的问题、上级点出的问题和群众反映的问题，通过召开专题民主生活会等形式，提出整改对策，明确整改措施、完成时限。督查整改阶段自5月初至9月底，要求结合问题清单、剖析报告，认真制定单位和个人整改方案，明确整改目标、任务、措施和完成时限，并逐级签订作风建设承诺书。同时，强化督查，对照问题清单和公开承诺，组织专项督查，深入基层一线、便民服务中心等重点检查部门日常管理是否规范，群众满意度是否有明显提升，坚决纠正损害群众利益的行为。此外，组织开展全区岗位大练兵、业务大比武活动，进一步锤炼干部职工岗位素质和业务能力，并进一步细化工作标准要求，引导各部门领导班子和广大机关干部自觉提升标杆，不断提高工作效能和服务水平。建章立制阶段自10月上旬至12月底，要求健全规章制度，完善议事决策民主程序，强化服务群众事项办理，提高便民利民服务水平，并在高新区范围内评选“担当作为好干部”“干事创业好团队”，充分发挥典型的示范带动作用，推动全区党员干部作风持续改善、根本好转。此外，坚持反面惩戒与正向激励并重，健全激励约束长效机制，真正树立起以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向。值得一提的是，三个阶段中活动方案、问题清单、剖析材料及制度成果等环节，采取逐级把关、转段审核的管理措施。部门及领导班子成员的有关材料经工委分管领导审核把关后，再报领导小组办公室审核通过。活动以确保实效为目的，上一阶段问题不实不准、措施不力、效果不明显的，不能转入下一阶段活动。

　　高新区将以这次活动为契机，着力解决干部队伍作风中存在的“不认真”“不专业”“不担当”“不作为”等突出问题，***“制度不严”“落实不力”的顽疾，进一步规范各部门业务工作流程，健全规章制度，补齐短板、堵塞漏洞，提升工作效率和服务质量，塑造高新区干部队伍干事创业、敢为人先、崇尚实干、拼搏奋进的良好精神风貌。