区人力资源和社会保障局——提升劳动争议仲裁工作效能

　　今年以来，区人力资源和社会保障局创新工作思路，严格按照《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规、规章的规定，妥善、及时化解劳动争议，积极预防劳动争议，切实维护了劳动关系双方的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系做出积极贡献。
　　开行顾问“直通车”。选取重点企业、纠纷易发行业，主动***担当“仲裁顾问”，提出疏导和化解纠纷的方法措施；针对各街道(镇)人力资源和社会保障服务中心劳动人事争议调解员、劳动监察员及辖区企事业单位劳资负责人开展劳动法律法规培训，提高其法律法规政策水平。设置调解“减压阀”。坚持“调解为主，裁决为辅”原则，坚持把调解工作贯穿劳动争议处理全过程，重点抓好案外调解、庭前调解和庭后调解三个环节，促使双方在平等自愿的基础上达成调解协议，使矛盾纠纷层层减压，直至最终消解，保障了双方当事人合法权益。构建仲裁“快车道”。压缩争议案件各个环节的时间，实行“一步到庭”及相关文书“一次性送达”；开通工伤、女职工保护案件绿色通道，优先处理，优先办结。校准办案“秤盘星”。办案中坚持重事实、重证据、重政策，案情不清不放过、证据不实不放过、仲裁程序不到位不放过，并建立健全仲裁监督机制和责任追究制度，确保每起案件处理都能经受住历史考验。截至目前，共受理劳动争议案件316起，到期结案率达到100%。
　　

（作者：曲彦）信息来源：区新闻中心