龙洞街道四步联动拓宽就业路助力辖区企业

　　一是部门带动。办事处劳动保障中心、经贸委各负其责，不断创新工作方法，在企业互动、人才引进、校园招聘、就业服务等方面形成上下贯通、相互配合的工作机制，积极开展协调联系，指导企业规范用工，帮助企业构建和谐劳资关系。

　　二是培训启动。引导企业创新用工机制，注重“产学”对接培训劳动力，变招工为招生，组织“订单式”、“定向式”培训，推动企校合作，开展联合招生和培训，采取先招、后训、再就业的人才管理模式。

　　三是服务助动。以街道为依托，村（居）劳动保障服务为平台，加大宣传力度，健全完善就业岗位资源信息库，将岗位信息和培训信息及时公布，对零就业家庭实行动态***，切实解决零就业家庭和困难家庭的就业难问题。目前辖区驻地单位提供就业岗位120余个，推荐求职人员80余次。

　　四是政策推动。全面贯彻落实人力资源和社会保障、财政部门的相关政策，及时兑现就业培训补贴、安置就业人员岗位补贴、社会保险补贴、高技能人才补助等，吸引科技人员、高校毕业生就业，帮助企业建立高素质科技及管理人才队伍。

　　今年截至目前，城镇新就业人员7***人，完成年计划的100.5%，提前超额完成年度指标任务。（龙洞街道办事处 赵青）