趵突泉街道五度工作法切实保障农民工合法权益

一是健全工作机制，提升治欠护薪“高度”。成立根治欠薪工作领导小组和工作专班，召开4次专题会议，研究部署工作方案；建立常态化联席会议制度，每季度召开一次领导小组协调会议，统筹开展根治欠薪工作；建立“领导包片、部门挂点、社区驻点”的“三级盯管”责任体系，实行项目问题清单包案制，将“盯”人配置到每个项目上，不留死角，为“根治欠薪”工作顺利开展提供强有力的组织保障。

二是坚持问题导向，注重监督排查“深度”。加强在建项目摸底和风险隐患排查整治，建账登记，做到情况清、数据明。深入落实“工长制”，每月对本辖区内项目工地进行实地督查，采取座谈、抽查相关资料、现场询问等方式, 实行月研讨、季总结，对项目自查整改情况、农民工工资发放情况、维权信息等情况督导落实。建立“街道工长+科室负责人”的协同配合机制，对农民工聚集的建筑装修、餐饮、宾馆等用工单位，由工长“吹哨”，相关科室“报到”，组建监督检查小组，重点对招用农民工较多的用人单位进行逐户排查，建立完善企业用工台账。今年以来，共走访建筑工地6家，走访200余人次，开展专项监督检查17次。

三是畅通维权渠道，加快化访解忧“速度”。严格落实领导包案和接访制度，构建“简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件包案办”的“三办”信访工作机制。设置来访接待专岗，用真心、热心、耐心换取群众的宽心舒心。开通维权举报热线，全天候受理欠薪投诉举报、接受群众政策咨询，绿色维权渠道进一步畅通。加大纠纷排查化解力度，积极为施工单位、分包单位、包工老板和农民工搭建公开、透明的对话平台，并做好政策法律法规的解释工作，帮助农民工同胞妥善解决欠薪困扰。

四是丰富宣传方式，扩展宣传普法“广度”。主动送法***，积极开展“法律进工地、进企业”等活动，切实增强农民工法律意识，并学会用法律武器维护自身合法权益。利用横幅、宣传栏、宣传页、LED显示屏等方式，大力宣传《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。印制农民工欠薪举报二维码2000份，将维权二维码张贴到农民工安全帽上，“码”上维权，便民快捷。同时发放《“工长制”工作手册》5本、《致农民工一封信》3000份、“街道特色维权联系卡”1500张，利用多种形式引导农民工合法、理性表达利益诉求，

五是多级协调联动，心怀真情服务“温度”。街道工作专班从维护农民工权益出发，注重及早发现苗头性倾向性问题，采用“街道吹哨、部门报到”的联合办案机制，对欠薪情况实行常态化摸排整治，做到早发现、早控制、早处置。对于发生欠薪案件较多的施工单位及班组，做好信息的收集、反馈、研判，对出现的欠薪苗头及隐患，通过“街呼区应、上下联动”工作机制，街区吹哨，人社、住建等部门相关负责同志第一时间响应并到达现场，约谈有关负责人，提出限期整改要求，并督促落实，实施重点监管、信用约束、联合惩戒，缩短农民工维权里程，打通维权“最后一公里”，累计协调解决欠薪矛盾6次。（趵突泉街道  谷彬）