化州市大力抓好发展女党员工作

抓好培养强基础  抓住重点破难点

化州市大力抓好发展女党员工作

    茂名日报讯  化州市各级党组织把发展女党员工作作为实施固本强基工程、改善党员队伍整体结构、大力培养妇女干部的重要工作来抓，强化措施，突出重点，突破难点，使发展女党员的数量和质量逐年得到提高。目前，该市共有女党员5760名，比2000年增加581名。2003年以来发展女党员356名，占同期发展党员总数的22．5％，其中35岁以下的254名，占同期发展女党员总数的71．3％。

　　——制定规划，落实责任。为切实加强对发展女党员工作的指导，该市制定了《化州市2001—2005年发展党员工作规划》，每年初还制定发展女党员工作计划下发至各基层党委，进一步明确发展女党员的科学比例。各基层党委都制定有发展女党员的工作规划和年度计划。该市各基层党组织认真落实发展女党员工作责任制，做到党组织书记亲自抓，副书记和组织委员具体抓，一级抓一级，层层抓落实。该市市委组织部每年底都对发展女党员工作进行考核或督查，考核和督查结果作为评先评优的重要依据。

　　——大力引导，加强培养。该市把建立一支数量足、质量高的女入党积极分子队伍作为发展女党员工作的基础性环节来抓。一是加强引导。在同等条件下，该市各级党组织对女党员实行“三个优先”：即在培养后备女干部时优先考虑女党员，提拔使用女干部时优先考虑女党员，评优评先时优先考虑女党员，大大增强了党组织的吸引力。如该市妇联在每年“三八”节，都表彰一批“三八红旗手”、女致富能手或拔尖人才等，其中女党员所占的比例较大，较好地发挥了她们的“传、帮、带”作用。二是多方推荐。如妇联和团组织三年来共推荐了485名优秀青年妇女、女团员作为党的发展对象。三是重点培养。该市致力抓好高中以上回乡女毕业生、致富女能手、妇女后备干部和企业生产一线骨干这四支队伍的教育培养，激发她们的入党愿望。三年来，该市有2824名妇女向党组织提交了入党申请书，共培养了女入党积极分子2238名。在女入党积极分子的培养教育中，该市各基层党委切实改变由其“自然成熟”的被动做法，以基层党校为阵地，每半年组织发展对象和入党积极分子集中培训一次，市镇两级妇联也不定期举办青年妇女干部培训班，加强培训教育。同时，该市各级党组织经常对她们交任务、压担子，妇联还通过开展“双学双比”、“巾帼成才行动”等活动，把妇女推向改革创新的工作主战场，促她们尽快成熟。

　　——突破难点，改善结构。根据当前在农村发展女党员难、质量偏低的现状，该市实行“六倾斜”的政策，即发展对象向回乡的高中以上女毕业生倾斜，向青年妇女倾斜，向女致富能手倾斜，向女后备干部倾斜，向女村委会委员倾斜，向非公企业中女生产技术骨干倾斜。2003年以来，该市发展的356名女党员中、35岁以下、高中以上及生产一线的分别占71．3％、80．2％和69．3％，有效地改善了女党员队伍的分布和结构。

　　——严格把关，确保质量。该市各级党组织认真执行发展党员的“十六字”方针，在吸收女党员时严格把好“五关”：即是考察审查关、党员标准关、发展党员公示关、入党手续关、党委审批关。对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的、基层党委一律不审批，有效地保证了发展女党员的质量。