为科学发展提供坚强有力的组织保证

邓海光到市委组织部调研时寄语全市组工干部要公道用人严格管人正派做人

本报讯（记者 吴永胜）昨天下午，市委书记、市人大常委会主任邓海光到市委组织部调研。邓海光强调，全市各级组织部门要形成选人、用人、管人的科学制度体系，做到公道用人、严格管人、正派做人，努力建设成为党性最强、作风最正、效率最高、工作出色的干部之家，为茂名科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。市委常委、组织部长肖叶，市委办、市委政策研究室的领导参加了调研。

    调研中，邓海光在肖叶等陪同下，首先到市委组织部各职能科室亲切看望组工干部职工，了解他们的工作情况。随后，邓海光一行与市委组织部正科级以上干部、各县（市、区）组织部长进行座谈，听取了肖叶代表市委组织部作的工作汇报，并与大家一起就党员干部管理和教育培训、干部选拔任用、干部交流、换届选举、基层组织建设、组工系统干部作风建设等方面进行了交流和探讨。

    邓海光在讲话中肯定了我市组织系统近年来的工作，特别是在探索和完善选人用人体制机制等方面所做的努力。他强调，如何为我市“十二五”快速发展、科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证，是摆在全市组织部门、组工干部面前的最大任务。组工部门的责任重大、使命光荣。全市组工干部要树立起正确的世界观、价值观、人生观，增强荣誉感、使命感，切实转变观念，从自身思想作风抓起，廉洁自律，公道正派做人做事，不做贪官、庸官、懒官、混官，共同将组织部门建设成为党性最强、作风最正、效率最高、工作出色的干部之家。

    邓海光指出，当前，茂名处于社会转型、矛盾多发的特殊时期。市委对组织部门寄予厚望，老百姓也给予组织部门高度关注。全市组织系统必须放眼全局，在全市经济社会发展大局中找准定位，以更加奋发有为的精神状态，主动承担起应有责任，发挥更加积极的作用。一要坚持党管干部、党管人才。管好干部是组织部门一项非常重要的工作，而管好干部的最重要一点就在于教育干部。要防止重管不重教、重用轻管轻教的倾向，将干部教育培训作为我市干部管理的一个基础性工作，切实抓好抓实，促进干部教育常态化；要借鉴先进地区干部教育培训的经验，创新干部教育培训的方式、方法、渠道、途径，促进学用结合、学以致用，真正解决干部教育的实效性、针对性问题，摸索出一套干部培训行之有效的制度，促进全市干部队伍素质进一步提升。要切实重视加强对镇级党政正职的管理，严格把好选拔任用关，以此推进农村基层党组织的建设。党管人才是党的事业长治久安的重要保障。要树立科学的人才观，不以学历高低论人才，所有在平凡岗位干出不平凡业绩、干一行精一行的都是人才。要加强对人才的培养和使用。要进一步拓宽人才引进渠道。二要牢固树立正确的用人导向。选拔任用干部要用出好的导向。党管干部，既要重过程也要重结果。一定要认真贯彻落实***和省委的要求，不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委组织部出台的各项规定；结合地方实际，进一步规范干部选拔任用流程，增强制度的可操作性，以规范的程序促进选人用人公开透明、公正公平，坚决杜绝买官卖官的现象；进一步落实干部交流任职、交叉任职、异地任职、回避等干部管理制度，选拔更多优秀大学生下基层当村官，选派优秀干部到镇任（挂）职；要着眼于定编定岗、机构设置、职能定位、人员配置、班子建设等基础性工作抓好干部人事制度改革，改革创新选人用人体制机制，

形成选人用人的正确导向，创造机会让更多优秀干部脱颖而出，使真正优秀的人才不被埋没，让有本事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有更大的舞台和更好的激励。三要狠抓机关干部作风建设。事在人为，业以人兴。组工干部要在作风建设中起到示范带头作用。在选人、用人上从严把关，规范工作程序，并结合本地实际在组织体制、机制和制度上加以完善，形成风清气正的选人、用人环境，绝不让跑官要官的人有机会，决不允许出现买官卖官现象。四要扎实推进“创先争优”活动。加大宣传发动力度，结合建党90周年纪念活动，不断丰富“创先争优”活动的内容，突出重点，将“创先争优”活动与实际工作有机结合起来，引向纵深发展，通过扎实开展“创先争优”活动进一步加强全市基层党组织和党员队伍建设，特别是加强镇村党组织的建设，切实增强基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。五要做好今年换届选举工作。最重要的一点就是要营造风清气正的换届氛围，坚决杜绝贿选、拉票、串票现象，对违反换届纪律的人和事，要一律严肃查处；要注重人大代表、政协委员的广泛性、代表性，严把代表、委员的素质关，认真选好人大代表、政协委员，增加来自基层和工作一线代表、委员的比例。

    邓海光强调，老党员、老干部曾经为党的事业付出了辛劳和汗水，他们是党和人民的宝贵财富。各级组织部门要给予困难老党员、老干部更多重视、关注和关爱，积极为他们排忧解难，让他们感受到组织的关怀和温暖，共享茂名经济社会发展的成果。