高淳区6人获省首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定
为进一步支持企事业单位引才聚才,不拘一格选拔人才,根据中央和省委省政府关于深化职称制度改革和人才分类评价改革的部署要求和《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法(试行)》(苏人社规〔2018〕4号)、《省人社厅 省职称办关于报送全省首次高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定申报材料的通知》(苏职称办〔2019〕20号)文件精神,高淳区积极组织区内企事业单位符合条件的人员申报,由区人社局初审后报送至南京市人社局,通过南京市人社局复审后,统一报送江苏省人社厅评议确认。近日,江苏省人社厅发文公布了全省首次高层次和急需紧缺人才高级职称第二批考核认定通过人员名单,高淳区有6人,在南京市各区中名列前茅。这6人分别是:南京华苏科技有限公司吴冬华——正高级工程师,南京冠盛汽配有限公司毛有兵——高级工程师,高淳区建设发展集团李世松——高级人力资源师,南京众智维信息科技有限公司胡牧——高级工程师,南京斯瑞奇医疗用品有限公司陶小亮——高级人力资源师,南京康旭科技有限公司沈广龙——高级乡村振兴技艺师,这是高淳历史上首批不是评审而是考核认定产生的专业技术高级职称。开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作,有利于推动多出人才、出好人才,有利于进一步激发和释放高淳区各类人才创新创业创造活力,鼓励更多人才冲在推动发展前列、沉到科技创新一线,把更多精力投入到实现全区高质量发展的实践中去。