创新业务学习模式安全监管瓶颈——记汽车城安监部门开展互动式业务学习活动

   汽车城内部的大部分企业是现代化的跨国企业，生产工艺复杂，安全生产监管的难度较大，对安全生产监管人员的能力水平要求较高。汽车城安监执法人员都是近两年从区内其他部门后调入的，经验和能力都存在着明显的短板。为了***安监执法人员能力水平不够这一安全监管瓶颈，从7月份开始，汽车城安监部门创新了业务学习模式，开展了“互动式业务学习”活动。 

 
    “互动式业务学习”这种培训学习形式打破了以往呆板的一言堂培训模式，主要采取理论讲解和实践案例相结合、 辅导与互动探讨相结合的方式。由主讲人系统地讲解业务知识后，科长从专家的角度提问，大家探讨交流。其优点在于：大家在探讨交流中使不完整的知识面得以充分的补充，让培训教学内容更加充实和完整，从而使执法人员得以更好地学习领会，在相互交流中共同总结安全生产监管执法经验。 

    这一阶段的互动式学习选定的研讨题目有：《职业病危害项目申报办法》、《行政处罚程序》、《职业卫生“三同时”》、《安全设施“三同时”》、《应急预案编制、评审和备案》等。在每次的学习研讨过程中，先由一名执法人员主讲，所有与会人员都积极聆听、学习、记录。在每次研讨提问环节中，冯欣科长对于在安全生产监督和管理方面中可能会出现的各类问题和情况都做了相关提问，同时大家针对假设出现的情况该怎么处理也都做了认真的讨论分析。执法人员称这样的学习培训非常实在，具有很强的针对性、指导性和可操作性，启发了工作思路，有效地弥补了经验不足、能力不强的短板。 

    下一步汽车城安监部门将在总结阶段性学习经验的基础上，采取聘请专家、与企业人员互动等更加深入的形式，进一步提高学习效果，大力推动汽车城安全监管水平不断上台阶，更好地为汽车城的发展提供安全保障。