鞍山市局采取三互动开展劳动工资培训

从2020年开始，国家地区生产总值统一核算，对非营利性服务业的核算方法作了调整，用工资总额增速代替财政八项支出。由人力资源和社会保障局牵头，涉及到财政局、教育局、卫生健康委员会、民政局、住房和城乡建设局和水利局六个部门，水利环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、公共管理、社会保障和社会组织四个行业。 

为加强劳动工资数据质量，全面准确地反映鞍山劳动工资情况，提升统计人员业务水平，抓实数据源头质量，鞍山市统计局与市人社局召开部门联动会议，采取“三互动”来进一步提升2021年劳动工资数据质量。

会上，通过2020年GDP的数据指标共同查摆问题，在以后的工作中我们采取“三互动”的方式做好劳动工资统计工作：一是与部门互动。加强与各行业分管责任部门的互动，通过建立微信群及时沟通联络，将每季度报表开网前、开网中和开网后的宏观数据及时反馈给部门，以便各部门对本行业抽中单位工资增速情况了解和研判。二是与企业互动。通过部门与行业单位建立联系，建立企业微信群，把负责报表的人员拉进群，采取录制视频、微信小视频、“面对面”指导的培训方式开展督导，按市委全市干部“三个马上”工作法的要求，实现微信24小时答疑解惑，让报表人员理解每一个报表指标，保证劳资数据的填报质量。三是与基层互动。加强县（市）区统计局、乡镇（街道）和社区统计人员的业务培训，实行“一对一”、“点对点”责任制管理，加强《统计法》的宣传，做到不虚报不瞒报不漏报，实现应统尽统，提高劳动工资数据质量。

我们还对2021年劳动工资统计工作相关指标，尤其是针对重点指标的含义、统计范围、劳动工资上报平台操作流程和注意事项等进行细致的分析和讲解，并对下一步如何做好劳动工资统计工作开展讨论。