干部选任新开局nbspnbsp竞争选拔新跨越
龙年伊始,宏伟区委全面贯彻市委工作会议精神,加大举措,在七个县(市)区中,率先推行竞争选拔领导干部,给力干部选任工作新开局,实现人事制度改革新跨越。
在树立选任导向上迈出了新步伐。选任导向是干部工作的核心,竞争选拔就是建立“多中选好、好中选优、优中选强”的选人用人机制,让有德才的干部有机会,让有实绩的干部有舞台,让有口碑的干部有位置,极大地增强在基层工作的干部想干事、能干事、干成事的干劲,进一步树立干部职务升迁调整不用要、不用跑,用政绩证明能力的用人导向。这次竞争选拔中,二高中团委书记职位面向区教育系统,为扎根教育、有较丰富的实践经验和工作业绩的教育工作者搭建了施展才华的平台,引导和激励更多的干部树立立德增智、提升能力的学习理念;爱岗敬业、政绩论才的工作理念;脚踏实地、联系群众的作风理念,全面提升干部队伍的整体素质。
在扩大民主开放上取得了新进展。民主开放是干部工作的关键,竞争选拔就是坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,全面落实人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权,提高选人用人的公开性和透明度,扎实推进干部工作民主化进程。此次竞争选拔把扩大民主开放贯穿始终,及时公布资格审查、资历评价,笔试、面试、考察、任用等各个环节的结果,尤其是对报考者的资历评价,将逐项进行网上公示,将评价结果置于公众的监督之下,对举报的问题,一经查实,将取消报名者的竞选资格。一系列扩大民主开放的新举措,让干部群众看到了区委以德才和能力识别干部、使用干部的决心,激励广大干部群众进一步统一思想、凝心聚力,以更加饱满的热情投身建设现代化新城区的滚滚洪流,为宏伟区的科学发展做出新的更大的贡献。
在强化竞争择优上作出了新努力。这次竞选,注重干部在服务发展振兴中的能力和实绩,在政策允许范围内适当放宽了条件限制,选人视野更加宽泛:在学历上放宽到具有全日制大专及以上学历,在专业经历上放宽到从事相应工作1年以上,在职务身份上放宽到事业编制的干部可以报考机关岗位,在年龄条件上放宽到50周岁以下,其目的就是要吸引更多的人才参与竞争、接受检验,扩大竞争择优范围,提高选人用人的准确性和后备人才的储备率。
改革正在路上,创新未有穷期。这次竞争性选拔,创新了民主公开、竞争择优、充满活力的选人用人机制,必将促进宏伟区干部选任工作提高到一个新水平。
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