近日，在宿迁联盛科技股份有限公司的生产车间里，陈浩远正在为几个新入职的员工讲解仪表操作知识。陈师傅虽然今年才34岁，但已经是公司的高级技术人才了。

去年年底，陈浩远正参加了公司组织的化工总控工技师培训，并成功通过了技能考核。“拿到技师证书之后，我的工资比之前增加了700元，还当上了车间技术指导，我觉得很自豪”。陈浩远说。

这次和陈浩远一样参加培训考核、涨工资的还有他多名同事，年龄段跨越了80、90、00三个时代。

创新之道，唯在得人。为了打通技能增收“最后一公里”，宿迁市宿豫区积极探索，大胆创新，构建产业人才“四个一批”孵化新模式：“入厂即入学”，岗前培护一批；“新型学徒制”，储备培训一批；“一企一体系”，激发培养一批；“ 金蓝领提质 ”，优选培育一批，让技能产业工人成为发展的新动能，全力打造高质量技能人才培育先行区。

“徒弟们面向自己的导师宣读誓言，双手奉茶，现场签订带徒协议，极具仪式感。真希望这些新生后辈力量在优秀导师们的带领下，能迅速成长，掌握新技能，融入新岗位。”宿迁嘉禾塑料金属制品有限公司人力资源部负责人说。近日，该公司组织了一批车工四级新型学徒制培训班，员工热情高涨，目前学员们还沉浸在学习的热情中。

去年以来，宿豫区积极开展企业新型学徒制工作，储备培训一批。在宿豫区一些企业中，一种被称为“长江前浪带后浪”的新型师徒关系悄然兴起。师傅被称为“前浪”，在生产过程中，全程为被称为“后浪”的徒弟提供帮助，徒弟紧跟师傅的步伐，学习新知识、掌握新技术，实现了师徒“双向输出”、共同成长。截至目前，全区已有近2000名企业员工参加新型学徒制培训，并对组织员工参加新型学徒制培训的企业，按每年每人4000元标准给予补贴。

与此同时，宿豫区人社局聚焦企业急难愁盼，充分发挥职业培训稳就业、防失业的积极作用，在全区范围开展岗前培训专项行动，采取“入厂即入学”，切实做好岗前培训。去年以来，全区开展岗前培训2000余人，考核合格率100%。

“量”上扩容，也要在“质”上提升。为解决企业转型升级需要各种技能人才的青黄不接，原有技能人才升级难等问题，宿豫区充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用，全力推进企业技能人才自主评价工作，让本土企业培训成为技能人才升级的“主战场”。将符合评价条件的20余家区内企业作为企业技能人才评价先行单位，通过“一企一体系”的自主评价，激发培养一批产业人才。去年以来，区内企业开展企业人才评价7000余人次。

高技能产业人才是企业发展的硬支撑，为此该区深入推进产业工人“金蓝领”职业技能提升行动，打造特色培训品牌，优选培育一批高技能人才，全面提升技能人才素质水平，去年以来，紧紧围绕培养区内重点产业急需的紧缺型高技能人才，全区新增高技能人2900余人，新增技师和高级技师300余人。

一花独放不是春，百花齐放春满园。目前，宿迁市宿豫区拥有技能从业人员11万人，技能人才占全区劳动力总量的42%，其中每万名劳动力中高技能人才达1600人。

（编辑：王彪张仕珂审稿：李艺兵 审核：邱肖洁）