兴业县落实自治区2021年度机关绩效考评社会评价建设性意见建议整改完成情况一览表（问题编号10036）
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于2023年01月12日发表
| 序号 | 市方案序号 | 问题编号 | 整改内容 | 责任单位 | 整改措施 | 完成时限 | 整改成果形式 | 整改工作进展情况 | 是否如期整改 | 未如期整改的情况说明 |
| 23 | 92 | 120***********6 | 建议完善对基层干部的激励机制。 | 县委组织部 | 1.加大选拔使用优秀基层干部力度。注重选拔使用长期在条件艰苦、工作难度大的乡镇工作且实绩突出的干部，注重从乡镇事业单位优秀干部、优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、选调生、第一书记和驻村队员等人员中选拔乡镇领导干部；县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。推进公务员职务与职级并行制度，建立动态调整机制，推动职级能上能下。 2.切实解决基层干部的实际困难。建立乡镇干部定期交流工作机制，对长期在艰苦边远乡镇任职的干部，有计划地进行组织交流，业绩突出的优先安排到县级部门工作；夫妻长期两地分居的，根据个人意愿和便于照顾家庭的原则，有计划地调到一地工作，夫妻双方都在艰苦边远乡镇工作的，有计划地安排一方到家庭所在地或较近的乡镇任职。 | 2022年11月20日前 | 提拔和职级晋升名册 | 1.在2021年镇换届工作中，共提拔和进一步使用乡镇干部82人，其中提拔为正科领导干部18人，提拔为副科领导干部51人（其中提拔乡镇事业单位干部4名、优秀村党组织书记2名，优秀第一书记3名，优秀驻村工作队员4名），进一步使用13人。2022年提拔有乡镇工作经历的领导干部19人，其中13人提拔到县级机关任副科领导。职级晋升134人。 2.2021年换届以来，共有32名乡镇领导交流到县级部门任职。 | 是 |
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