北城信用社构建合规建设长效机制

　　今年以来，北城信用社树立以人为本，员工为先的文化理念，通过丰富多彩的合规文化设计，使该社的凝聚力和合规意识得到有效提升。该社充分发挥领导干部的合规示范作用，全面推行三个带头活动，即带头讲学习，开展多种形式的中心组学习活动；带头创佳绩，以身作则；带头合规守纪。该社从指导思想、时间目标、主要内容、组织领导、责任追究及实施步骤等6个方面进行了全面的安排，树立信合员工都是合规文化建设责任人的观念，让工作的每一个流程都能有效防范合规风险，引导大家将合规文化建设与日常工作和业务有机结合起来，将合规文化意识渗透到自己的工作中，从上至下树立合规意识，努力构建合规执行的长效机制。目前，一种人人学合规，人人懂合规，人人讲合规的良好氛围在北城信用社悄然形成。(牛志国　宋清平)