阳光发电公司建立双通道升迁机制

阳光发电公司：建立双通道升迁机制 
 
      日前，阳光发电公司开展了专业技术职务初评复审工作，来自公司生产单位和管理部门的30名职工参加了答辩。经公司专业技术职务评聘委员会评审，有6位初评人员、15位复审合格人员担任相应专业技术职务，由此拉开2014年专业人才双通道升迁序幕。
       双通道晋升机制，是阳光公司分别面向行政、经营管理类人才与生产技术类人才，提供岗位晋升和职业进步的机会。为继续深入推进专业技术职务管理工作，选拔优秀的专业技术人才，提高对专业技术人员实际工作能力的客观评价，参加评聘的职工所报工作业绩评价包括工作量、角色分工和业绩效果三个方面。阳光公司这次专业技术职务的评定从基本能力（40%）、主要业绩（35%）、其他业绩（15%）、指标评价（10%）四个方面进行，另外附加安全考核一项，遵循一年一评，两年一聘的考评机制。双通道升迁机制是阳光公司解决企业人才队伍建设痼疾的突破性举措，为企业发展提供强有力的人才支撑。（傅玉珠  陆泽宇） 
 

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