松山新区劳动和社会保障局构建新型和谐的劳动关系

松山新区劳动和社会保障局高度重视《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施，在开展宣传教育、推动劳动合同签订和履行、建立健全劳动关系三方协调机制、加强劳动仲裁监察和劳动者权益保护等方面取得了明显成效。截至目前，193家企业办理了《劳动合同登记手册》，应签订劳动合同职工总数2576人，已签订2337人，签订率为90.7%，实现了动态管理；移交市劳动仲裁院劳动争议案件6件，5件立案审结，1件调解撤诉，结案率达到了100%。受理工伤认定1件，结案1件。
        主要做法
        强化宣传教育，营造良好社会氛围。利用新闻媒体开辟专栏、专题等多种形式，广泛宣传《劳动合同法》颁布实施的重大意义和主要内容。累计举办宣传活动15次；设立咨询台开展咨询活动10次；举办劳动保障法律法规知识竞赛2次；向劳动者发放印有劳动保障监察机构办公地址、服务项目、政策咨询、投诉举报电话的便民联系卡3000余份，发放宣传文本500余册。通过宣传教育，企业贯彻实施《劳动合同法》的自觉性明显增强。
        强化合同签订率，确保任务目标完成。把劳动合同签订率列入劳动保障工作重要指标，下达劳动合同签订目标任务，实施任务指标考核，及时对完成情况进行通报，稳步提高劳动合同的签订率和备案率。在巩固国有及其控股、集体、外商投资及合资企业签订劳动合同工作成果的基础上，将工作重点向企业和进城务工人员拓展。大力完善劳动用工备案制度，制定下发了《关于进一步加强劳动合同管理意见的通知》，制订了规范统一的劳动合同示范文本，研究制定了以劳动合同管理主要内容的劳动用工备案办法。
        强化培养先进典型，发挥示范带动作用。积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，对完不成创建工作目标的单位，给与通报批评。针对建筑业、住宿和餐饮业农民工多、劳动合同签订率低的情况，大力开展“春暖行动”，积极推进以集体合同实施为主要内容的“彩虹计划”，成立了工作领导小组，积极支持企业和工会开展工资集体协商“要约行动”。目前，活动已覆盖辖区用人单位300户，涉及职工2283人。
        强化执法监督监察，切实维护用人单位和职工权益。建立了以劳动保障监察网络化和网格化为内容的“两网化”监管体系，加大劳动保障监察执法工作力度，将监管工作重心下移，延伸到街道、社区。目前，劳动监察大队“两网化”建设硬件设施基本配齐，现有执法车辆1台，电脑4台，复印、打印、传真一体机2部，电话1部。二级网格办公场所为大队办公室。下设的三级网格街道都配有用于“两网化”工作电脑及固定座机。每个三级网格都有一名协管员，街道协管员都会进行电脑操作
           

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