滨海新区纪工委严格履责提升诫勉实效
滨海新区纪工委认真践行监督执纪“四种形态”,把纪律和规矩挺在前面,坚持抓早抓小、抓细抓实。第一种形态是纪律法律的第一道关口,充分运用诫勉谈话方式,发挥诫勉谈话的临界预警功能,明确“警戒线”,使之成为常态化、制度化、标准化。
准确把握,规范程序。着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,发现党员干部在政治思想、工作作风、履职尽责等方面存在苗头性问题及时打好“预防针”。严格按照规定要求,通过摸排、调查,全方位掌握诫勉问题情况,梳理线索,根据谈话提纲进行有效的诫勉谈话,安排专人做好记录,报党风政风监督室存档。
找准病因,对症下药。根据反映问题的实际情况,对诫勉对象进行诫勉谈话,帮助分析找准产生问题的原因,制定有针对性的整改措施,并督促整改落实,以警示提醒,形成震慑,真正把问题消除在萌芽状态。通过诫勉谈话,进一步加强对诫勉对象的党性教育,使谈话对象知敬畏、明规矩、存戒惧、守底线。坚决杜绝违规违纪问题再次发生,确保诫勉谈话不空谈、有实效,推动“两个责任”落地生根。
建章立制,巩固诫勉实效。聚焦监督首要职责,扎实运用监督执纪“四种形态”,用好“第一种形态”,切实履行全面从严治党主体责任。完善诫勉谈话制度,坚持实事求是、监督关口前移的原则,立足教育,防微杜渐,帮助党员干部及时有效地纠正党风廉政建设和工作中存在的突出问题,遏制和防范违纪现象发生。适时开展“回头看”,不定期对诫勉对象进行回访,强化对党员领导干部的监督管理,惩前毖后,注重实效,促进滨海新区党员领导干部进一步廉洁自律。
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