区人社局为高质量发展集聚第一资源
各类人才引育量质双提升、职业技能提升培训实效全面显现、企业创新载体建设加速推进……今年以来,区人社局人才开发科以争创一流为目标,聚焦服务人才和企业,苦干实干,敢作敢为,交出了一份人才引育的亮眼“成绩单”,荣获2022年“江苏省工人先锋号”。
记者来到区人社局人才开发科时,科室成员大多正在接听电话,长时间的电话沟通是科室的工作常态。去年,常州市出台《“青年人才生活居住双资助”实施细则》,对符合条件的青年人才提供购房、租房资助和生活资助,但很多人才对新政内容、新的申报模式不了解,导致资金无法成功拨付。
在东方日升(常州)新能源有限公司,一些去年引进的人才,通过人才开发科的联系协调和补申报指导后,顺利领取到了生活补贴。
优秀人才是一座城市发展的“第一资源”。在推进博士后科研平台培育过程中,人才开发科在走访企业后发现部分博士后设站单位在招收博士后人才时遇到了很多困难。区人社局人才开发科通过请高校的领导到金坛区走访调研,请常州市局积极对接省厅专家国际合作处,通过双方的交流促成合作意向的达成,去年共招收了博士后5名。
2021年,我区引进培育各类人才1万多人,其中高层次人才270多人,申请企业高层次人才、紧缺人才省、市各类人才资助资金560多万元,全年开展各类补贴性技能培训7000多人,新增技能人才5000多人……仅有3人的科室合理分工、携手并进,擦亮了金坛人才引育的靓丽名片。