人社扶贫助力全面小康望谟蜂王在行动

望谟县素有养蜂酿蜜的传统，我们将组织劳动力外出务工中有能力、有经验、号召强的人形象比喻为“蜂王”，跟着“蜂王”外出就业的贫困劳动力，我们称之为“勤劳的小蜜蜂”。近两年来，为带动更多贫困劳动力外出务工，促进增收脱贫，望谟县积极探索“蜂王行动、倾巢而出”，为打赢脱贫攻坚战奠定基础。

认识和选择“蜂王”  为劳务输出找准带头人

望谟县山高坡陡谷深，产业基础薄弱，资源破碎，是全国５２个未摘帽的深度贫困县之一。一直以来，望谟县有外出打工的传统，务工收入占比总收入７８％。农村群众外出务工向来都有“亲带亲、戚带戚”家族式和村寨式的特点，外出务工群众大都喜欢跟随村寨中有威望，有能力的领头人一同出去务工。结合群众外出务工“抱团式、家族式、村寨式”的实际，将这种带动能力强的带头人纳入全县有组织劳务输出的体系，在企业、合作社和村代理人、群众个体、社会团体中开展“蜂王在行动”活动，选择有能力、有经验、号召力强的“蜂王”，鼓励“蜂王”带动更多的贫困劳动力“倾巢而出”，努力实现就业一人、带动一片、惠及一方的良好局面。

寻找和培育“蜂王”  为做强劳务输出奠定基础

建立一支能带动、能联系、会组织的“蜂王”队伍，是做大做强劳务输出的有力支撑。望谟县结合群众外出务工的帮带式特点，通过不断发现和培育蜂王，将蜂王行动的带动作用发挥到最大化，强力提升蜂王组织劳务输出的能力。一是发动和动员全县干部寻找传统的蜂王人员，纳入全县蜂王行动的人才库，充实蜂王队伍。二是在全县的村支两委和优秀的农村党员中培育蜂王，积极组织蜂王参加劳动力技能培训，劳务组织相关知识和业务培训，利用各种渠道和人际关系收集全国各地的用工信息，促进蜂王成长。三是从在外务工的年轻劳动力中选择有意愿的务工人员充当蜂王，鼓励年轻人发挥才干，积极带动更多的群众外出务工。

引导和激励“蜂王”  为做强劳务输出注入动力

为提高蜂王的服务能力和水平，推动蜂王带动效应，确保蜂王可持续成长，望谟县印发了《关于开展“蜂王行动”促进劳务输出的工作方案》，对带动外出务工成效明显的“蜂王”给予就业***服务补贴。每个蜂王***服务务工人员２０人以上的，每***１名贫困劳动力１－５个月的，给予就业***服务补贴４０元／月，***６个月及以上的，给予就业***服务补贴５０元／月；同时对蜂王中建有实体化劳务服务站的，给予房租补贴。全县２０１９年的蜂王中获得补贴最高的蜂王能拿到７５６０元***服务补贴和７５００元房租补贴。并对带动人员多，组织能力强的优秀蜂王大力宣传和表扬，同时县国有人力资源服务有限公司通过签订协议等方式聘请“蜂王”为公司驻外服务站点片区业务经理，通过定期开展培训和考核，规范蜂王管理，使蜂王带动劳务输出工作，规范化、可操作、有成效。

“蜂巢”效应助推  贫困劳动力增收脱贫

蜂王行动的开展不但增强了望谟县劳务输出的组织化程度，更进一步的拓宽了民间开展劳务输出的渠道，也带动了一部分有才干的青年快速成长。通过蜂王行动让更多的务工群众有了一个组织者和领头雁，降低了群众外出务工择业的成本，同时对促进稳定就业的蜂王实施补贴政策，也加大了稳岗就业的工作成效。例如：家在望谟县乐元镇的黄龙之有着１０多年的打工经验，刚开始他只是带动家中的亲戚和朋友外出务工，被选为“蜂王”后，他积极行动，已经带动了１００多名乡亲外出务工。在浙江的刘元亮就是通过村里面的蜂王介绍工作后外出务工的，他说，去年在浙江每个月可以得到５３００元左右的工资，比在家里零星务工好的多了，一年也能多拿个３万多块钱。

截止目前，望谟县培育了“蜂王”１１８人，带动３６６０人外出务工，实现建档立卡贫困５８０户１０２０人家庭年增收３万元。通过“蜂王”行动，助推全县６．０６万贫困劳动力中外出务工３２７３７人，外出务工人数比２０１９年增加３２００余人，增长１１．４０％。在疫情影响下实现逆势上扬，贫困群众就业稳定，收入增加，助推脱贫。