一是抓实农技人才教育培训。制定《织金县2022年科技特派员暨农技人员培训方案》，拟于7月底前举办3期骨干师资专题培训班。借助上级选派的63名科技特派员，统筹选派、选聘县、乡、村三级农技人才1284人。截至目前，科技特派员开展服务1700余人次，培训种植、养殖能手等2000余人次。二是抓牢重点领域人才培育。积极组织县直各单位、乡镇（街道）推荐“省管专家”评选，择优推荐教育系统3人、医疗系统4人参与申报。三是抓好人才协同发展。以东西部协作交流为契机，通过“派出去”“请进来”方式，今年以来，累计选派6名医疗卫生人才赴广州进修学习，开展线上医技培训224人次；累计组织教师168人次参加3期“技能广州大讲堂”线上学习活动，开展课例观摩、教学研讨、专题讲座等交流培训活动4场次，培训教师119人次。

一是落实人才服务保障。制定《织金县高层次人才服务保障和考核管理办法（试行）》《织金县科技特派员考核管理办法》，对高层次人才工作进行科学、合理、系统的考核评价，考核评价结果作为高层次人才享受各项待遇和评先选优的重要依据。二是强化专人专岗使用。组织县直各引才单位、各乡镇（街道）针对引进人才开展全面自查，对引进的专业技术人才未在对应岗位开展工作的全面进行整改，确保“人尽其才、才尽其用”。三是建好人才示范基地。以贵州省竹荪产业人才基地、贵州省皂角种植管护及品种改良人才基地为平台，以全县“三带”人才培育工程为抓手，采取“大专家”集中讲习、“小专家”订单讲习、“土专家” 流动讲习等方式，定期不定期地举办专题示范培训班。今年以来，邀请贵州大学、贵州师范大学、贵州科学院专家开展竹荪技术培训9期，共培训1400余人（次）。

一是用心服务人才。抽调精兵强将组建人才工作专班，协调解决全县人才工作和生活上的困难，为人才办公食宿、子女入学、配偶安置、就医服务等方面提供“一站式”服务。今年以来，兑现引进人才生活补贴20.7万元，发放科技特派员“五件套”暖心礼包500套。二是用情联系人才。制定《织金县加强党委联系服务专家人才工作实施方案》，全县县级领导干部联系服务优秀专家30名，进一步畅通党委联系服务专家渠道，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。三是用力留住人才。制定《织金县“宝桢人才”行动计划》，深入实施人才引、育、用、留“四大工程”，创新提出“俊才聚集”“引凤还巢”“定向引培”等一系列人才政策举措，明确了用优厚待遇和优质服务着力引进和集聚一批高端人才队伍，切实用真金白金将织金县打造为人才“强磁场”，真刀真***破除人才政策“中梗阻”，努力厚植人才成长的沃土。

通讯员：王彧 蒋香玲