常熟市创新机制加强高技能人才队伍建设cdaf4697afeb618d8ad12786
最近,常熟市国棉纺织有限公司举行首届技师培训班开班仪式,16名具备相应资格的职工将参加为期三个月的培训,培训结束后按规定参加国家职业资格等级考核,考核合格者将发给技师职业资格证书。此举是该市完善企业高技能人才评价工作的一个创新之举,也是该市加强高技能人才队伍建设的一项亮点工作。
今年以来,常熟市进一步巩固和完善党委、政府统一领导,组织部门牵头抓总,劳动保障部门统筹协调,有关部门各司其职、紧密配合,并动员社会力量广泛参与的高技能人才工作机制,以高技能人才的技能培养、考核评价、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励、社会保障等环节为抓手,落实各项创新机制和工作措施,加快推进知识型、技术型、复合型高技能人才队伍建设步伐。
一是创新高技能人才评价机制。完善技师社会化考评工作,扩大考评范围,改进考评方法,完善考评机制。细化评价工作流程,提升评价工作水平。严格把握职业技能鉴定工作中的质量,切实抓好职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员和技术专家“四支队伍”的建设,进一步提高职业技能鉴定质量。
二是创新高技能人才培养机制。进一步完善高技能人才培训网络,加快建立现代企业职工培训制度,依托各职业院校,着力打造高技能人才培训基地。充分发挥企业在高技能人才培养过程中的主体作用,鼓励企业特别是大型企业,结合生产发展和技术创新需要,制定高技能人才培养规划;依法建立和完善职工培训制度,加强上岗培训和岗位技能培训;依托车间班组,通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛等形式,促进职工在岗位实践中成长。
三是创新高技能人才激励机制。鼓励企业在高技能人才的培养和使用方面,建立健全如下措施:根据职工技能等级水平和贡献大小,合理安排使用,切实提高相关待遇;在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面,完善相应的鼓励和激励措施;对到企业技能岗位工作的各类职业院校毕业生,合理确定工资待遇;对参加科技攻关和技术革新,并作出突出贡献的高技能人才,通过各种形式给予适当奖励。积极开展职业技能竞赛活动和技能人才评选表彰活动,鼓励和支持各行各业开展多种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动。对在市级职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才,颁发相应的职业资格等级证书,并按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。(常熟市劳动保障局)
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