聚焦四个维度锻造新时代审计干部队伍

内江市审计局聚焦“选、育、管、用”四个维度,通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,努力锻造“忠诚担当、业务精湛、守正创新、团结奉献”的新时代审计干部队伍。

坚持“精选”,优化队伍结构。采取择优遴选、急需紧缺选调生招录、“甜城英才”引进等方式,吸收各领域各专业一线审计人员21名,不断优化队伍结构,干部平均年龄从41岁降到38岁,大学及以上学历占比95%,高级审计师或高级会计师5名。

坚持“细育”,提升能力素养。强化思想理论教育,通过领导干部讲专题党课、普通党员上微党课等方式,提升党课质量,夯实理论根基锻造政治定力。骨干培训强本领,选派业务骨干100余人次参加各类审计业务培训,提升专业技能。重点培训拓视野,赴浙大、重大等高校举办专题培训班,培训全市审计干部及内审人员235名,拓展创新思维。“党建论坛”展风采,组织19期“党建论坛”,16名审计干部现场授课,提升思辨能力。

坚持“严管”,锻造过硬铁军。强化审计现场管理,每个审计组均设置廉政监督员,全过程管控审计质量,开展廉政回访150余次。严格落实公务员平时考核制度,将平时考核结果与评优选先、选拔任用挂钩,督促审计干部履职尽责、廉政勤政,开展任前谈话41人次、平时谈话34人次。

坚持“善用”,实现人尽其才。坚持正确用人导向,注重选任政治可靠、业务精湛、作风过硬的优秀年轻干部,选拔科级领导干部19名,晋升职级公务员22人次,轮岗交流干部45人次。注重提高审计干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力,铺“路子”与压“担子”相结合,抽调208人次到疫情防控、乡村振兴、挂职锻炼、巡视巡察等重要一线和专项工作中历练成长。